Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOVIII Pa 43/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka B. G. wniosła pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w Z. o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ponieważ p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako intendentka w przedszkolu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 2 k.p.
SOVII Pa 92/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Powódka M. D. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu oddalającego jej powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 96/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sprawa z powództwa A. W. przeciwko R. G. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a powódka wniosła apelację. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45§1 kp
SOVII Pa 72/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 maj 2014
Powód K. W. był zatrudniony na czas określony jako prezes zarządu. Został tymczasowo aresztowany, co spowodowało wygaśnięcie umowy o pracę z mocy art. 66 §1 k.p. Po prawomocnym uniewinnieniu zgłosił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 66§2 kp · art. 67 kp
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 544/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 kwi 2014
Powodowie, zatrudnieni na stanowiskach wartowników, domagali się odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając pracodawcy naruszenie miesięcznego terminu z art. 52 §2 k.p. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Powódka B. S. wniosła pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 kp
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Powódka M. Ć., zatrudniona w Urzędzie Gminy w O. na czas nieokreślony jako inspektor ds. ewidencji ludności, otrzymała w styczniu 2012 r. wypowiedzenie zmieniające, które zmniejszało jej wymiar czasu …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SAIII APa 1/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń T.B. przeciwko Bankowi (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód domagał się zapłaty 13.001,10 zł za powstrzymywanie si…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 101^3^ kp
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVI Pa 95/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego w ośrodku specjalnym, który po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego w 2006 r., w 2012 r. otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wygaśnięciu stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 26 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (DzU 2006, Nr 97, poz, 674 ze zm.)
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOIV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 kwi 2014
Powód T. K., pracownik samorządowy zatrudniony w Urzędzie Gminy R., został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 k.p.) za podjęcie dodatkowego zatrudnienia jako dyrektor liceum dla dorosłych bez zgody…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych
SOVII Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka K. G. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach oddalającego jej powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji w Ł. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił ap…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 30 § 4 kp, art. 233 § 1 kpc
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 24 kwi 2014
Powódka H.B., zatrudniona od 1983 r. w Banku Spółdzielczym w W., doznała wypadku w drodze z pracy w dniu 15 kwietnia 2013 r., w wyniku którego przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powód A. K. został zwolniony z pracy za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania spowodowanej niedopilnowaniem zapłaty przed wydaniem towaru nowemu kontrahentowi, co skutkowało nieuregulowaniem kwoty 3…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powód J. W. wniósł pozew przeciwko (...) Radiu- (...) Spółce Akcyjnej w Ł. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi oddalił powództwo. Powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOV Pa 33/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódka J.K. była zatrudniona u pozwanego na stanowisku kierowniczym. W dniu 28 marca 2013 r. na sali sprzedażowej opisała innej pracownicy metodę ominięcia zabezpieczeń bramek antykradzieżowych. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVIII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 kwi 2014
Powódka G. D., wieloletnia pracownica Spółdzielni Mieszkaniowej, trzykrotnie była przywracana do pracy po niezgodnych z prawem rozwiązaniach umowy. Po trzecim przywróceniu w czerwcu 2013 roku ponownie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.