Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 23 paź 2014
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, a alternatywnie o odszkodowanie. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 1997 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenie
SRIV P 54/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 sie 2014
Powód, nauczyciel zatrudniony w zespole szkół na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, twierdząc, że pracodawca nie wskazał dostatec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVIII P 1205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Powódka była zatrudniona w Urzędzie na czas nieokreślony. Wykonując obowiązki referendarza popełniła błędy: dwukrotnie wskazała tę samą osobę do odznaczenia, nie sprawdziła statusu kombatanckiego osob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 224/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania na rzecz powódek A.S. i D.Z. z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 82/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód P.B. był zatrudniony u pozwanej Huty (...) S.A. od 2002 r. na czas nieokreślony na stanowisku aparatowego ługowania i filtracji. W dniu 11 lutego 2013 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SRIV P 41/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 sie 2014
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony od 2010 r., domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Twierdził, że odmowa da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRIV P 641/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Powód A. Z. był zatrudniony u pozwanego jako dozorca na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę spożyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 856/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przy wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 58 k.p. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 178/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 6 sie 2014
Powód S.B., zatrudniony na Uniwersytecie na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta od 2003 r., wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy. P…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SOVII Pa 176/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda S.Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciw KRUS. Powód, dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Ł., był zatrudniony ponad 20 lat; umowę rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 97 kp · art. 97^1^kp · art. 97^2^kp · art. 97^3^ kp · art. 99 kp
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 lip 2014
Powódka domagała się nawiązania stosunku pracy na kolejny 12-miesięczny okres oraz odszkodowania, twierdząc, że pozwana spółka bezpodstawnie odmówiła wykonania przyrzeczenia zawartego w umowie z 12 li…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 22 § 1 k.p., art. 3^1^ § 1 k.p. · art. 89 k.c., art. 65 § 2 k.c., art.389 § 1 i 2 k.c., art. 390 k.c.
SRIV P 801/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 31 lip 2014
Powód P. R. został zatrudniony u pozwanej spółki na czas określony do 31.07.2014 r. na stanowisku drobiarza. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.11.2013 r. do 08.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. le…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRIV P 172/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 30 lip 2014
Powód G. B. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Był zatrudniony na czas określony (rok) jako koordynator robót. Pierwotna umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 par. 3 kp
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 lip 2014
Sprawa dotyczy apelacji powoda G.K. (dozorcy zatrudnionego w Przedszkolu prowadzonym przez Zgromadzenie zakonne) od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił jego powództwo o uznanie za bezs…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVIII Pa 73/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Powód, wieloletni pracownik kopalni zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.