Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRX P 516/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona od 2002 r., otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik gospodarczy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na dodatkowych obowiązkach pomocy w kuchni przez 2 godziny dzienn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42§1 kp
SOV Pa 186/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powód S. P. (1) domagał się odprawy w wysokości 21.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, twierdząc że przyczyną była likwidacja jego stanowiska pracy. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 9t) poz. 844 ze zm.
SOV Pa 214/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powódka B. Ś., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Zespole Szkół w Ż., otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Pełniła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45§1 kp i art. 47 kp w zw. z art. 91c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela
SOVII Pa 243/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 22 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego o kosztach zastępstwa procesowego za II instancję. Powódka, która przegrała apelację w sprawie o odszkodowanie i wynagrodzenie, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 102 kpc
SRIV P 5/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 kwi 2014
Powód, zatrudniony od 1985 r. jako maszynista koparki/ładowarki i mechanik, uległ w 2012 r. wypadkowi przy pracy. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 53 § 1 k.p.
SOVII Pa 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2014
Powódka J. Ż. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie, uznając, że wypowiedzenie naruszyło art. 41 kp (wypowiedzenie w czasie …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SOIX Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód W. W. domagał się od pozwanej spółki dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości trzykrotności wynagrodzenia na podstawie aneksu do umowy o pracę z 7 września 2012 r. Aneks przewidywał rekom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386 par.1 kpc w zw. z art. 65 par.1 i 2 kc
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SRVI P 98/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 16 kwi 2014
Powód K. G., prezes zarządu spółdzielni, zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, twierdząc, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, a uchwała rady nadzorczej nie została podję…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pz 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy. Zażalenie dotyczyło rozstrzygnięcia proceduralnego, a sąd uznał je za niezasadne. Sprawa dotyc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ustawy z dn. 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRIV P 881/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 kwi 2014
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i odszkodowania, twierdząc, że rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 §1 k.p. z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy. Sąd ust…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił apelację pozwanego i zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki zostały zwolnione dyscyplinarnie za spożywanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52§1 kp
SRX P 736/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Powódka, lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 11 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale współpracy z zagranicą, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatu związaneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego Administracji Zasobów Komunalnych Ł. od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwa G. D. i D. J. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52§1 kp
SOIV P 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 kwi 2014
Powód M. S., zatrudniony początkowo na czas określony, a od 1 stycznia 2008 r. na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej (z 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIX Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powód B. Z. wniósł pozew o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2012 r. do 25 października 2012 r. łączył go z pozwanym Syndykiem Masy Upadłości stosunek pracy, a także o zapłatę wynagrodzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 par.1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.