Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 513 orzeczeń z prawa pracy
513 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
86
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SNIII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła zwolnienia nauczyciela A. S. z obowiązku świadczenia pracy w związku z oddelegowaniem do pracy związkowej w komisji międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”. Sądy meriti uznały, że wymiar …
Związki zawodoweCzas pracyInne
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo D. W. o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent pieniężny…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp
SOV Pz 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 16 maj 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia pozwanych na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów opinii biegłego w sprawie o nadgodziny i dodatek nocny. Sąd Rejonowy w punkcie 2 i 3 postanowienia nak…
WynagrodzenieCzas pracyart.83 i art. 113 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Powód dochodził od pozwanego spółek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, wynagrodzenie za okres czasowej niezdo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 maj 2014
Powódka B. S. była zatrudniona w dwóch spółkach na stanowisku Starszego Specjalisty. W dniu 31 maja 2013 r. opuściła miejsce pracy o 1,5 godziny wcześniej, mimo że otrzymała od przełożonej A. M. wyraź…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOIV Pa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 maj 2014
Powód P.J. domagał się od pozwanego K.T. wynagrodzenia za pracę potrąconego za ubranie robocze (260 zł), ekwiwalentu za 2 dni urlopu (152,97 zł) oraz wynagrodzenia chorobowego za 3 dni (110,45 zł). Są…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
1 / 26Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.