Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SRIX P 65/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 lip 2026
Powód S. C. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako konwoje…
WynagrodzenieCzas pracy
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIX P 11/23
Wygrał powódSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2026
Powód K.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika ochrony (mobilna grupa interwencyjna) w pełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem zatrudnienia było równol…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 239/25
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2026
Powód J.K. wniósł pozew przeciwko pozwanej spółce o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi wyrokiem z 22 p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SRIX P 437/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 16 cze 2026
Powód R. P. pozw
ął pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia o zasądzenie odszkodowania w kwocie 20.550 zł wraz z odsetkami. Był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyWynagrodzenie
SOVIII Pa 239/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony pozwanej (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^kp, art. 22 kp
SRIX P 44/20
NieznanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 18 maj 2026
Powodowie A. i R. V., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, pozwali spółkę ochroniarską o zapłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej. Podnosili, że ich umowy o pra…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SOVII Pa 116/24
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku elektromonter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart. 45 kp
SRIX P 353/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód O.M. był zatrudniony u pozwanej H.M. na podstawie umowy o pracę od 29 października 2021 r. do 12 marca 2022 r. jako kierowca międzynarodowego. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 1036/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powód E. Ł., pracownik ochrony, pozwał pracodawcę (...) S.A. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. Twierdził, że po 30 czerwca 201…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 i art. 151 ^1^kp
SRIV P 1271/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2026
Powódka B.R. była zatrudniona u pozwanej Spółki Akcyjnej od 14 listopada 2011 r. na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie z 12 maja 2024 r. domagała się wynagro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp · art. 151 kp
SRIV P 50/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 6 mar 2026
Powód, zatrudniony jako sprzedawca-akwizytor w pełnym wymiarze czasu pracy, domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od stycznia 2020 r. do czerwca 2022 r. S…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 2134/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powódka N. W. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 14 czerwca 2021 r. do 16 września 2024 r. na stanowisku samodzielnej księgowej. Stosunek pracy ustał…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 97^1^ § 1, 3 i 4 k.p. art. 171 § 1 k.p., art. 477^1b^ § 1, 2 i 3 k.p.c.
SOVIII Pa 195/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo pracownika M. K. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151, art. 151^1^ kpc
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od sierpnia do grudnia 2021 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanow…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew przeciwko Centrali Handlowo Produkcyjnej (...) sp. z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społ…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 195/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 gru 2025
Powódka Ł. P. wniosła pozew przeciwko Ł. L. o ustalenie, że strony łączył stosunek pracy na pełny etat (zamiast 1/2 i 1/4 etatu) w okresach od 4.11.2019 do 30.11.2020, od 9.02.2020 do 5.02.2021 oraz o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRVIII P 576/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 10 gru 2025
Powód, zatrudniony od 1 września 2022 roku (od 1 grudnia 2022 roku na czas nieokreślony) na stanowisku menadżera z wynagrodzeniem 30.000 zł brutto miesięcznie, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
1 / 36Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.