Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SRIV P 126/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 26 cze 2026
Powódka H.O. była zatrudniona u pozwanej B.H. jako kierowca samochodu ciężarowego na podstawie umowy o pracę. W dniu 10.10.2025 r., kierując zestawem ciężarowym, przez nieuwagę (rozmawiając przez CB r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 17 cze 2026
Powódka, nauczycielka, została powołana na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Wójt gminy unieważnił konkurs na to stanowisko i odwołał ją z funkcji, wskazując na nieprawidłowości w powołaniu kom…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneArt. 66 Ustawy Prawo Oświatowe
SOIV Pa 3/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie w sprawie z powództwa R. L. przeciwko Szpitalowi (...) w B. o odszkodowanie i ustalenie. Sąd odwoławczy zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 12/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 cze 2026
Powód B. B. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Sąd Rejonowy orzekł w sprawie, od wyroku którego apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 k.p. w związku z art. 47 kp
SRIV P 140/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał połączone sprawy dwóch powódek, R. S. i N. C., przeciwko pracodawcy – spółce z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzenie. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 171 kp · art. 45 kp · art. 81 kp
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
SRIV P 468/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 13 mar 2026
Powódka W. K. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pozwana rozwiązała umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powódce przywłaszczenie k…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRIV P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, domagała się uchylenia kary porządkowej nagany nałożonej za niezgłoszenie nieprawidłowości w punktach sprzedaży oraz zadośćuczynienia 50.000 zł za krzy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 112 § 2 k.p. i art. 448 k.c. w zw. z 300 k.p.
SRIV P 2024/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2026
Powód D. V. był zatrudniony u pozwanego K. Ł. na stanowisku przedstawiciela handlowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 27 września 2024 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, art. 60 Kodeksu pracy
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRV P 194/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 16 maj 2025
Powódka Z.L. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową jako pracownik ochrony. Pozwana rozwiązała umowę za wypowiedzeniem w kwietniu 2023 roku. Powódka domagała się zaległego wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 80 i 81 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOVII Pa 194/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie w sprawie dwóch pracowników, którym wypowiedziano umowy o pracę. T. Ł. (1) – brygadzista – otrzymał odszkodowanie za niezgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOVII Pa 171/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Powód A.N. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca do 30 września 2013 roku. W dniu 16 lipca pracodawca wręczył mu wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 58 kp
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
1 / 23Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.