Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
SRIV P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, domagała się uchylenia kary porządkowej nagany nałożonej za niezgłoszenie nieprawidłowości w punktach sprzedaży oraz zadośćuczynienia 50.000 zł za krzy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 112 § 2 k.p. i art. 448 k.c. w zw. z 300 k.p.
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRX P 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę na okres próbny jako specjalista ds. sprzedaży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 52§1 pkt 1 k.p.; art. 56§1 k.p.; art. 30 § 4 k.p.
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 850/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony jako przedstawiciel medyczny. W dniu 5 września 2013 r. udał się rano do lekarza z powodu silnych dolegliwości po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.,art. 41 kp
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 959/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na kolejnych miesięcznych umowach o pracę tymczasową i wykonywała pracę u pracodawcy użytkownika w Niemczech. Dochodziła m.in. odszkodowania za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.22 k.p.; art. 85-86 k.p.; art 171§1 1 k.p.; art.10 ustawy z 9.07.2003r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ,art 56 §11 kp.,art 448 k.c.
SOVII Pa 27/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 maj 2014
Pracownik (K.B.) został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za rzekome porzucenie pracy – nieobecność w dniu 31.10.2012 r. Sąd I instancji uznał, że zwolnienie było bezzasadne, ponieważ pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 w zw. z art. 45§ 2 kp
SAIII APa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p., które następnie zostało uznane przez są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 3 k.p.
SOV Pa 49/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic (C.B. i A.Ś.) przeciwko Spółdzielni w likwidacji o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
1 / 21Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.