Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 282 orzeczeń z prawa pracy
282 orzeczeńPracownik wygrał: 12.8%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
60
Sąd Rejonowy
41
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(282)
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2026
Powódka, położna z wykształceniem średnim i specjalizacją, zatrudniona w szpitalu, wniosła pozew o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdziła, że wykonuje tę samą pracę co położn…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 159/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 10 cze 2026
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, odszedł ze służby 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę. Domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świadczeń związanych z zakończen…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 147/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 27 maj 2026
Powódka G. C., funkcjonariuszka Służby Więziennej, odeszła ze służby 24 lutego 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Pozwała Skarb Państwa – Zakład Karny w M. o wyrównanie uposażenia za styczeń…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 2/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 17 kwi 2026
Powód, były funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się wyrównania uposażenia zasadniczego, ekwiwalentu za urlop, nagrody rocznej, odprawy emerytalnej i świadczenia rocznego, twierdząc, że art. 41 u…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ust. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 rok
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SOIII Pa 38/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 lut 2026
Powódka dochodziła 16.200 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin rekrutacji pozwanego w sposób pośrednio dyskryminujący wykluczał byłych prac…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18^3a^ k.p.
SRVII P 63/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 11 lut 2026
Sprawa z powództwa A.W. przeciwko szpitalowi o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd umorzył postępowanie w części dotyczącej dochodzonej kwoty i powództwa o ustalenie treści sto…
Dyskryminacja
SRVII P 405/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Powódka, położna zatrudniona w pozwanym szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, …
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 277/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 7 sty 2026
Powódki, pielęgniarki z wykształceniem średnim zatrudnione w szpitalu na bloku operacyjnym, pozwały pracodawcę o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Domagały się wyrównania wynagrodz…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 361/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2026
Powód, zatrudniony na umowie o pracę na okres próbny, domagał się 40.000 zł zadośćuczynienia, twierdząc, że pracownik pozwanej dopuścił się wobec niego molestowania werbalnego podczas rozmowy telefoni…
DyskryminacjaInneart. 18(3a)§5 pkt 2 k.p.
SRVII P 1285/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 17 gru 2025
Powódka I. S., zatrudniona w Izbie Administracji Skarbowej w K. na podstawie aktu mianowania, wniosła o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że po p…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2 ^k.p., art. 11^3^ k.p. , art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p.
SRV P 163/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 gru 2025
Sąd oddalił powództwo A.L. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powódka była zatrudniona od 2013 r., pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 45, art. 18^3a^, art. 18^3d^ kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 40/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 gru 2025
Powódka, dyrektorka sądu rejonowego, wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o wyrównanie wynagrodzenia za lata 2022–2024, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za ur…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOVII P 15/21
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 7 lis 2025
Powód K. G. domagał się odszkodowania w wysokości 500.000 zł za dyskryminację ze względu na narodowość (polską) w zatrudnieniu u pozwanego pracodawcy. Twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie i d…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11 ^3^ kp · art. 18^3d^ kp
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVII P 260/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 paź 2025
Powódka, zatrudniona jako pielęgniarka z wykształceniem średnim medycznym, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywała niższe wynagrod…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 62/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka, G. Ł., zatrudniona w pozwanym szpitalu jako starsza położna, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonuje taką samą pracę jak położne…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 25/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka P. N., zatrudniona w pozwanym szpitalu na stanowisku starszej pielęgniarki, wniosła pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że otrzymywała n…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 22 lip 2025
Sąd Rejonowy w Lublinie rozpoznał sprawę z powództwa pielęgniarki D. E. przeciwko Szpitalowi w V. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagradzania. Powó…
DyskryminacjaWynagrodzenie
1 / 15Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.