Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOVII Pa 120/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczenia o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo, jednak Sąd Okręgowy w Łodzi, po rozpoznaniu apelacji pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SNI PK 206/13
Wygrał pozwany · 20 maj 2014
Powód, dyrektor publicznego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu naruszenia zakazów z ustawy antykorupcyjnej: posiadał ponad 10% udziałów w spółce z o.o. i był jej pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SOIII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki W. K., która została zawieszona w pełnieniu obowiązków przez dyrektora szkoły po skargach rodziców o stosowanie przemocy wobec uczniów. Decyzje o zawieszeniu były dwukrotni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 i 84 Karty Nauczyciela
SRVII Pa 242/13
Wygrał pozwany · 15 maj 2014
Powódka J. B., zatrudniona od 1973 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę od syndyka masy upadłości spółki z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Powódka zarzuciła, że syndyk nie zastosował s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 maj 2014
Powódka E. B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu, żądając uznania porozumienia oraz wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOV Pa 43/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy powódki J. K., która wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. BHP. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45§1 kp
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 maj 2014
Powódka B. S. była zatrudniona w dwóch spółkach na stanowisku Starszego Specjalisty. W dniu 31 maja 2013 r. opuściła miejsce pracy o 1,5 godziny wcześniej, mimo że otrzymała od przełożonej A. M. wyraź…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SRIV P 12/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 12 maj 2014
Powód, zatrudniony jako robotnik magazynowy i operator wózka akumulatorowego, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu ciężkie narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Powód wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Wy…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pz 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy kosztów zastępstwa procesowego po cofnięciu pozwu przez powódkę w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka wniosła zażalenie na postanowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie§12 i §6 rozporządzenia MS z 28.09.2002 r. (Dz. U. nr 163 póź.1348) w sprawie opłat za czynności adwokackie
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano, aby przyczyną wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.