Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRV P 169/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 4 lut 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo B. I. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 2015 r., a od 2017 r. na …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy
SRIV P 185/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 lut 2026
Powód X.L. zatrudniony u pozwanej spółki od 1 maja 2021 r. (od 1 listopada 2021 r. na czas nieokreślony, ostatnio za wynagrodzeniem 16 000 zł brutto) wniósł pozew o zapłatę 32 000 zł tytułem odprawy p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 61)
SRIV P 783/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2026
Powód, kierowca zatrudniony na czas nieokreślony od 2017 r., domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że wypowiedzenie wręczono mu dop…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p., 471 k.p.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRV P 396/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 15 sty 2026
Powód, psychoterapeuta prowadzący działalność gospodarczą, domagał się ustalenia, że łącząca go z pozwaną spółką umowa o świadczenie usług zdrowotnych (B2B) była umową o pracę, a także zasądzenia odsz…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kodeksu postępowania cywilnego z dnia 17.11.1964 r. · art. 22 §1 i §11 kodeksu pracy z dnia 26.06.1974 r.
SRV P 163/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 gru 2025
Sąd oddalił powództwo A.L. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powódka była zatrudniona od 2013 r., pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 45, art. 18^3a^, art. 18^3d^ kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVIII P 576/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 10 gru 2025
Powód, zatrudniony od 1 września 2022 roku (od 1 grudnia 2022 roku na czas nieokreślony) na stanowisku menadżera z wynagrodzeniem 30.000 zł brutto miesięcznie, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRVIII P 226/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony od 2019 r., od 2022 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, a o…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVIII P 426/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 lip 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 stycznia 2015 r., a od 25 listopada 2015 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku menedżera w Departamencie Kontroli Wewnętrznej. W 2017 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVIII P 335/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w całości. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 115/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2025
Powód, zatrudniony od 2 stycznia 2020 roku na stanowisku Kierownika Regionu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o zasądzenie odszkodowania w wysokości 46.560 zł tytułem naruszające…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 736/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 cze 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo G. K. przeciwko Urzędowi m.st. Warszawy o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 k.p.
SRVIII P 264/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego od 2018 r., a od 2020 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako Ekspert ds. (...), oddelegowany do pracy w Zagranicznym Biurze Handlowym w Chinach. Jego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVIII P 406/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo byłej manager działu, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy, a ewentualnie odszkodowania. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.