Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRIV P 126/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 26 cze 2026
Powódka H.O. była zatrudniona u pozwanej B.H. jako kierowca samochodu ciężarowego na podstawie umowy o pracę. W dniu 10.10.2025 r., kierując zestawem ciężarowym, przez nieuwagę (rozmawiając przez CB r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 78/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 kwi 2026
Powódka K. C. była zatrudniona w Urzędzie Gminy w S. na stanowisku referenta ds. rozliczeń VAT i opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 106/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 21 kwi 2026
Powódka B. S. wniosła o odszkodowanie w wysokości 14.550 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Była zatrudniona w Urzędzie Gminy H. od 2.07.2024 r. na czas okre…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 622/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód P. Z., zatrudniony jako Kapitan (...) w Urzędzie Morskim, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 852/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód D. J. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się zmiany przyczyny rozwiązania umowy z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 §1 k.p.) na wypowiedzenie przez pracodawcę oraz zmia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRIV P 140/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał połączone sprawy dwóch powódek, R. S. i N. C., przeciwko pracodawcy – spółce z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzenie. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 171 kp · art. 45 kp · art. 81 kp
SRIV P 738/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powodowie, małżonkowie zatrudnieni od 2016 r. jako kierowcy ciężarówek, dochodzili odszkodowania z art. 56 k.p., twierdząc, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nimi umów bez wypowiedzenia była odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt. 1 , art. 56 k.p.
SRIV P 974/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód, pracownik ochrony zatrudniony na czas określony, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że przyczyna wskazana przez pracodawcę była nieprawdziwa. Sąd ustalił, że powód przez wiele la…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 k.p., 47 (1) k.p.
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
SRIV P 468/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 13 mar 2026
Powódka W. K. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pozwana rozwiązała umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powódce przywłaszczenie k…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRIV P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, domagała się uchylenia kary porządkowej nagany nałożonej za niezgłoszenie nieprawidłowości w punktach sprzedaży oraz zadośćuczynienia 50.000 zł za krzy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 112 § 2 k.p. i art. 448 k.c. w zw. z 300 k.p.
SRIV P 797/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po złożeniu przez niego wypowiedzenia umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p.
SRIV P 628/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2026
Powódka V. Z., nauczycielka kontraktowa, wniosła pozew przeciwko szkole o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem i zasądzenie odszkodowania. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
SRIV P 1373/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2017 r., ostatnio na czas nieokreślony jako starszy specjalista ds. logistyki. W maju 2024 r. otrzymała wypowiedzenie z powodu redukcji etatu związanej z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. i art. 47(1) k.p.
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 840/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2026
Powódka, prokurator delegowana do Prokuratury Regionalnej, domagała się odszkodowania za bezprawne – jej zdaniem – odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu uprzedzenia oraz bez pou…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 k.p., art. 265 § 1 k.p., art. 42 k.p., art. 106 ustawy Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r.
SRVII P 889/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Sąd oddalił powództwo E. C. przeciwko Szpitalowi o ustalenie i odszkodowanie. Powódka została obciążona kosztami procesu. Sąd przejął brakującą opłatę sądową.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
1 / 32Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.