Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2100 orzeczeń)
2100 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
319
Sąd Rejonowy
289
Sąd Okręgowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2100)
SOVII Pa 259/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2026
Powód L. L. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z uwagi na wymóg posiadania poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych klauzuli 'tajne', po …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 i od 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywań z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
SOIV Pa 9/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 18 maj 2026
Powód, pracownik Straży Granicznej zatrudniony na czas zastępstwa, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty nieposzlakowanej opinii po skierowaniu przeciwko niemu aktu oskarżenia. Powód za…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII P 32/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2026
Powód był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora ds. Badawczych na podstawie powołania oraz umowy o zarządzanie. Został odwołany ze stanowiska z dniem (...) r. Pozwany przesłał oświadczenie o od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 70 kp, art. 22 ut. 5 ustawy o Sieci Badawczej Łukasiewcz
SRIV P 78/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 kwi 2026
Powódka K. C. była zatrudniona w Urzędzie Gminy w S. na stanowisku referenta ds. rozliczeń VAT i opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 106/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 21 kwi 2026
Powódka B. S. wniosła o odszkodowanie w wysokości 14.550 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Była zatrudniona w Urzędzie Gminy H. od 2.07.2024 r. na czas okre…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 622/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód P. Z., zatrudniony jako Kapitan (...) w Urzędzie Morskim, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 852/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód D. J. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się zmiany przyczyny rozwiązania umowy z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 §1 k.p.) na wypowiedzenie przez pracodawcę oraz zmia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 738/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powodowie, małżonkowie zatrudnieni od 2016 r. jako kierowcy ciężarówek, dochodzili odszkodowania z art. 56 k.p., twierdząc, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nimi umów bez wypowiedzenia była odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt. 1 , art. 56 k.p.
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 797/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po złożeniu przez niego wypowiedzenia umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p.
SRIV P 628/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2026
Powódka V. Z., nauczycielka kontraktowa, wniosła pozew przeciwko szkole o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem i zasądzenie odszkodowania. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 840/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2026
Powódka, prokurator delegowana do Prokuratury Regionalnej, domagała się odszkodowania za bezprawne – jej zdaniem – odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu uprzedzenia oraz bez pou…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 k.p., art. 265 § 1 k.p., art. 42 k.p., art. 106 ustawy Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r.
SRVII P 889/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Sąd oddalił powództwo E. C. przeciwko Szpitalowi o ustalenie i odszkodowanie. Powódka została obciążona kosztami procesu. Sąd przejął brakującą opłatę sądową.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 783/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2026
Powód, kierowca zatrudniony na czas nieokreślony od 2017 r., domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że wypowiedzenie wręczono mu dop…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p., 471 k.p.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
1 / 105Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.