Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 193/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 12 sie 2026
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda E. G. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono jego powództwo o odszkodowanie z tytułu nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 KP
SAIII APa 53/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. III APa 53/25) wyrokiem z 27 lipca 2026 r. oddalił apelację powoda S.G. od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie XIV Wydział …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. w zw. z art. 39 k.p.
SRVIII P 573/21
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Powódka, zatrudniona na uczelni wyższej od 2018 r. na stanowisku kanclerza na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, odwołała się od oświadczenia pracodawcy z 2 li…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2026
Powód, dyrektor placówki w D., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i wniósł o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p., twierdząc, że wskazane przez pracodawcę przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 45 kpc
SOVIII Pa 41/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2026
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony jako Dyrektor Działu Zarządzania Nieruchomościami u poprzedniego pracodawcy, a następni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 23^1^§6 kp
SOVIII Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2026
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VIII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 1 lipca 2026 r., wydany na posiedzeniu niejawnym, w sprawie z powództwa I. N. przeciwko pozwanemu pracodawcy o przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kpc
SOVIII Pa 38/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony powodowej (pracownika F. Ł.) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpiec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§2 kp
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 cze 2026
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację pozwanej Szkoły Podstawowej od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który zasądził na rzecz powoda X. I. odszkodowanie 16 797,60 zł za niezgodne z prawem wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SRIV P 509/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 26 cze 2026
Powód L.L., lekarz specjalista medycyny rodzinnej, został zatrudniony przez pozwanego S. w D. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2025 r. w wymiarze 2/5 etatu. W dniu 19 wrze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 14 ustawy o sygnalistach · art. 45 Kodeksu Pracy · art. 47 Kodeksu Pracy · art. 47^1^ Kodeksu Pracy
SRIV P 126/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 26 cze 2026
Powódka H.O. była zatrudniona u pozwanej B.H. jako kierowca samochodu ciężarowego na podstawie umowy o pracę. W dniu 10.10.2025 r., kierując zestawem ciężarowym, przez nieuwagę (rozmawiając przez CB r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 259/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2026
Powód L. L. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z uwagi na wymóg posiadania poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych klauzuli 'tajne', po …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 i od 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywań z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
SRIV P 129/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 23 cze 2026
Sąd Rejonowy w Człuchowie częściowo uwzględnił powództwo. Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2007 r. na stanowisku szwaczki, pakowacza i napełniacza. W listopadzie 2025 r. pracodawca wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVIII Pa 6/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2026
Powód J. U. był zatrudniony od 2003 r. w Izbie Skarbowej (później Izbie Administracji Skarbowej) na stanowisku radcy prawnego, na podstawie umowy o pracę (od 2023 r. na czas nieokreślony). Równolegle …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 2 pkt 2b ustawy z 21.08.1997 roku o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej ( Dz.U. 2023 poz. 1090 ze zm.
SOIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 17 cze 2026
Powódka, nauczycielka, została powołana na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Wójt gminy unieważnił konkurs na to stanowisko i odwołał ją z funkcji, wskazując na nieprawidłowości w powołaniu kom…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneArt. 66 Ustawy Prawo Oświatowe
SOVIII Pa 2/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2026
Sprawa dotyczy roszczenia Sieci Badawczej Łukasiewicz (następcy prawnego pracodawcy) przeciwko R.F. – byłemu Dyrektorowi Instytutu – o zwrot nienależnego świadczenia w kwocie 92 036,63 zł. R.F. był za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 410 § 2 kc, art. 405 kc
SRIX P 437/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 16 cze 2026
Powód R. P. pozw
ął pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia o zasądzenie odszkodowania w kwocie 20.550 zł wraz z odsetkami. Był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyWynagrodzenie
SOVIII Pa 41/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 cze 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda C. A. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 6…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.23^1^§6 kp
SOIV Pa 3/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie w sprawie z powództwa R. L. przeciwko Szpitalowi (...) w B. o odszkodowanie i ustalenie. Sąd odwoławczy zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
1 / 231Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.