Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRIV P 1533/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Sąd uznał, że powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę od 1.02.2023 r. do 30.11.2023 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, z późniejszą zmianą wymia…
WynagrodzenieInneart. 22 §1 k.p., 171 §1 k.p., z art. 97 § 1 k.p., art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 354/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej w wysokości 200% podstawy wymiaru. Twierdził, że do wymaganego 35-letniego stażu pracy nal…
WynagrodzenieInne8 k.p., 5 k.c.
SRIV P 160/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie był osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Dochodził odprawy emerytalnej oraz świad…
WynagrodzenieInneart. 92^1^ § 1 k.p., 33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SOIII Pa 38/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 lut 2026
Powódka dochodziła 16.200 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin rekrutacji pozwanego w sposób pośrednio dyskryminujący wykluczał byłych prac…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18^3a^ k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SOVII P 15/21
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 7 lis 2025
Powód K. G. domagał się odszkodowania w wysokości 500.000 zł za dyskryminację ze względu na narodowość (polską) w zatrudnieniu u pozwanego pracodawcy. Twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie i d…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11 ^3^ kp · art. 18^3d^ kp
SRVII P 260/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 paź 2025
Powódka, zatrudniona jako pielęgniarka z wykształceniem średnim medycznym, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywała niższe wynagrod…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 70/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Słubicach w Słubice · 24 wrz 2025
Powód M.I. wniósł pozew przeciwko K.D. o zapłatę. Sąd Rejonowy w Słubicach oddalił powództwo w całości oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 1.350,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa pr…
Wynagrodzenieart.55§1^1^ k.p
SRVII P 25/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka P. N., zatrudniona w pozwanym szpitalu na stanowisku starszej pielęgniarki, wniosła pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że otrzymywała n…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 62/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka, G. Ł., zatrudniona w pozwanym szpitalu jako starsza położna, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonuje taką samą pracę jak położne…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 22 lip 2025
Sąd Rejonowy w Lublinie rozpoznał sprawę z powództwa pielęgniarki D. E. przeciwko Szpitalowi w V. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagradzania. Powó…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 31/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 mar 2025
Powód D. A., zatrudniony jako pielęgniarz w szpitalu, domagał się odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Twierdził, że posiadając wyższe wykształcenie magisterskie i s…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UZ 10/14
Wygrał pozwany · 20 sie 2014
Sprawa dotyczyła płatnika składek, właściciela piekarni, który zaskarżył postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające jego skargę kasacyjną jako niedopuszczalną z uwagi na zbyt niską wartość przedmiotu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 14/14
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o zapłatę wynagrodzenia za okres od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzenie zasadnicze powinno wynosić 3.000 zł na podstawie p…
WynagrodzenieInne
1 / 159Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.