Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 201/25
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Lublinie w Lublin · 14 sie 2026
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego – Izby Administracji Skarbowej w L. – od wyroku Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej z 8 września 202…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRVIII P 573/21
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Powódka, zatrudniona na uczelni wyższej od 2018 r. na stanowisku kanclerza na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, odwołała się od oświadczenia pracodawcy z 2 li…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2026
Powód, dyrektor placówki w D., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i wniósł o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p., twierdząc, że wskazane przez pracodawcę przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 45 kpc
SOVIII Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2026
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VIII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 1 lipca 2026 r., wydany na posiedzeniu niejawnym, w sprawie z powództwa I. N. przeciwko pozwanemu pracodawcy o przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kpc
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 cze 2026
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację pozwanej Szkoły Podstawowej od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który zasądził na rzecz powoda X. I. odszkodowanie 16 797,60 zł za niezgodne z prawem wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SRIV P 509/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 26 cze 2026
Powód L.L., lekarz specjalista medycyny rodzinnej, został zatrudniony przez pozwanego S. w D. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2025 r. w wymiarze 2/5 etatu. W dniu 19 wrze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 14 ustawy o sygnalistach · art. 45 Kodeksu Pracy · art. 47 Kodeksu Pracy · art. 47^1^ Kodeksu Pracy
SOVIII Pa 12/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 cze 2026
Powód B. B. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Sąd Rejonowy orzekł w sprawie, od wyroku którego apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 k.p. w związku z art. 47 kp
SOVI Pa 110/23
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 28 maj 2026
Powódka I.C. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku technika elektroradiologii/rejestratorki medycznej. Pracodawca oświadczeniem z 28 lipca 20…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart. 477 1 k.p.c., art. 8 k.p., art. 56 § 1 w zw. z 39 k.p.
SOVII Pa 116/24
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku elektromonter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart. 45 kp
SRIV P 35/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 29 kwi 2026
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawę z powództwa K.B. przeciwko Nadleśnictwu A. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 1.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SRIV P 78/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 kwi 2026
Powódka K. C. była zatrudniona w Urzędzie Gminy w S. na stanowisku referenta ds. rozliczeń VAT i opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 4/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2026
Powód T.P. był zatrudniony w pozwanym Zakładzie (podmiot komunalny) na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.), w wymiarze ½ etatu, jako robotnik. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 100 § 2 pkt 2 i 4 kp · art. 52 § 1 pkt 1 KPC
SRVI P 203/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo S.K. przeciwko Placówce o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na czas określony j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 33/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 30 mar 2026
Powód A.T. był zatrudniony u pozwanego w (...) w T. od 1 grudnia 2021 r., ostatnio na stanowisku Kierownika Działu. Po likwidacji jego działu (marzec 2024 r.) i po długotrwałej niezdolności do pracy z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart.53 k.p.
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Powód Ł. B. był zatrudniony u pozwanego od 2007 roku, ostatnio na stanowisku dyrektora Centrum Dystrybucyjnego. W styczniu 2023 roku pracodawca rzekomo zmienił mu stanowisko na zastępcę dyrektora, jed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelację pracodawcy (...) S.A. od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie, który uwzględnił powództwo pracownika Ł. U. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
1 / 97Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).