Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 462 orzeczeń z prawa pracy
462 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
83
Sąd Okręgowy
79
Sąd Apelacyjny
37
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(462)
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 maj 2026
Powód, zatrudniony jako magazynier na podstawie umowy o pracę, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 11 lipca 2022 roku, doznając złamania przezkrętarzowego kości udowej lewej. Podczas wykonywania obowiąz…
BHPart. 435 kc
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 maj 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi w sprawie z powództwa K.J. przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o zadośćuczynie…
BHPInneart. 435 kc
SOVIII P 11/22
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2026
Powód dochodził od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy pracy, które nie zostały pokryte świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Sąd uznał, że dopuszczalne jest dochodzenie tak…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 444 kc, art. 445 kc
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 93/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 27 lut 2026
Powód K. T. był zatrudniony w pozwanej spółce na okres próbny od 20.05.2025 r. do 31.07.2025 r. na stanowisku pracownika produkcji. W dniu 27.05.2025 r. uległ wypadkowi przy pracy – zakleszczeniu lewe…
BHPUbezpieczenia społeczne
SOVIII P 28/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 sty 2026
Powód D.G. wniósł pozew przeciwko K.B. o ustalenie, że w dniu (...) uległ wypadkowi przy pracy, oraz o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o prac…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 435 kc
SOVIII P 28/23
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 gru 2025
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa K.G. przeciwko K.B. o ustalenie wypadku przy pracy, zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód uległ wypadkowi przy pracy u pozwanego. …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 435 kc
SOVII P 6/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 gru 2025
Powód, były górnik, domagał się od pozwanej spółki, jako następcy prawnego kopalni, zapłaty 110.000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wynikłą z choroby zawodowej – pylicy azbestowej płuc oraz ustalenia o…
BHP
SRIV P 201/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 gru 2025
Powódka R. S., zatrudniona na stanowisku starszego pracownika produkcji, domagała się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z dnia 26 czerwca 2023 r. było wypadkiem przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SAIII APa 3/25
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 4 gru 2025
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K.C. przeciwko pracodawcy (...) sp. z o.o. o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę w związku z wypadkiem przy pracy z 31 maja 2011 r., kiedy to powód doznał udar…
BHPInneart. 361 kc · art. 444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 1 kc · art.435 § 1 kc
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 8 maj 2025
Powód S. S. wniósł przeciwko pracodawcy pozew o zadośćuczynienie w kwocie 70.000 zł, rentę wyrównawczą 4.500 zł miesięcznie oraz ustalenie odpowiedzialności na przyszłość w związku z chorobą zawodową …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 kwi 2025
Powód S. S. domagał się od pozwanej spółki (...) S.A. w W. zadośćuczynienia i renty w związku ze szkodą na osobie, prawdopodobnie powstałą w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sąd Okręgo…
BHPInne
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 120/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 sie 2023
Powód S. R., były górnik, domagał się 35 000 zł zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę azbestową) związaną z pracą pod ziemią. Strona pozwana (następca prawny kopalni) uznała roszczenie do 25 00…
BHPInne
SRIV P 85/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 maj 2023
Powódka, zatrudniona jako szwaczka, dochodziła zadośćuczynienia za krzywdę związaną z chorobą zawodową (zespół cieśni nadgarstka) od dwóch byłych pracodawców. Sąd ustalił, że monotypowa praca wykonywa…
BHPInne
SRVI P 264/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 wrz 2022
Powódka byłą zatrudniona jako pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę ze skutkiem na 30 czerwca 2021 r., zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. …
BHPart. 237^6^ k.p.
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy z 6 września 2008 r., w którym podczas obsługi kruszarki doszło do urazowej amputacji prawej d…
BHPInneart. 435 § 1 k.c., art. 444 § 2 k., artl. 445 k.c., art. 362 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNII UK 518/13
Wygrał powód · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Wnioskodawca, zatrudniony jako pracownik fizyczny, podczas wyjazdu służbowego do Belgii doznał najpierw upadku na sch…
BHPInne
SRX P 572/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Powód P. S. wniósł o ustalenie, że śmierć jego ojca Z. S. w dniu 3 grudnia 2010 r. była wypadkiem przy pracy oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Z. S. był zatrudniony u strony pozwanej na pod…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.189 k.p.c., art. 3 ust.wypadkowej, 98;102kpc,113 uoks
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powódka wniosła o ustalenie, że zdarzenie z dnia 15 marca 2012 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że spełnione zostały przesłanki z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
1 / 24Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).