Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — orzeczenie procesowe (804 orzeczeń)
804 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
674
Sąd Najwyższy
99
Sąd Okręgowy
21
Sąd Rejonowy
10
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(804)
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOVIII Pa 90/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powódka M.K. była zatrudniona u pozwanego D.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 30 czerwca 2008 r. na stanowisku specjalisty ds. administracji i logistyki. W dniu 12 listopada 2013 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 k.p.c.
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SAIII AUa 2364/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 sie 2014
Sprawa dotyczyła prawa R.W. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił przyznania świadczenia, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku ze zmianą sposobu wynagrodzenia, a nie z pr…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 i art. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOIX Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 sie 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił zażalenie powódki E. M. na postanowienie Sądu Rejonowego w Jastrzębiu-Zdroju, który oddalił jej wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie o uznanie wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.102 ust.1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRVI P 223/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie w sprawie z powództwa M. W. przeciwko M. G. dotyczącej rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 182 k.p.c.
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie o zawieszeniu postępowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Powódka odwołała się o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 § 1 pkt.4 kpc
SOVII Pz 65/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu z 16 kwietnia 2014 r., którym odrzucono zażalenie pozwanego na postanowienie z 31 stycznia 2014 r. To ostatnie odrzu…
WynagrodzenieInneWypowiedzenie / zwolnienieart. 370, art. 397 § 2 kpc
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pz 57/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 15 lipca 2014 r. (sygn. akt VII Pz 57/14). Sąd rozpoznawał na posiedzeniu niejawnym wniosek strony pozwanej (…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 102 § 1 kpc
SOV Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 11 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania. Powód, odwołany z funkcji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, wn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 206/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo Z.K. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że przyczyna wskazana jako utrata zaufania do niekompetentnego zawodowo pracownika została u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powódki A. W. wynagrodzenie za pracę za okres od marca do czerwca 2013 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SNI PK 325/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik spółki D. zawarł po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudnienie w spółce P., należącej do sze…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
1 / 41Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.