Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (238 orzeczeń)
238 orzeczeńPracownik wygrał: 27.7%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
119
Wygrał pozwany
66
Wygrał powód
42
Częściowe uwzględnienie
8
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(238)
SRVIII P 335/22
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, doma…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SRIV P 174/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 30 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy przywrócił do pracy R.M. i D.J. w Urzędzie Miejskim w A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 45 kp, 30 § 1k.p.
SRVIII P 335/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w całości. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 736/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 cze 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo G. K. przeciwko Urzędowi m.st. Warszawy o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 k.p.
SRVIII P 406/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo byłej manager działu, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy, a ewentualnie odszkodowania. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 646/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 24 kwi 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 marca 1990 r. W 2023 r. pracował cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVIII P 646/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 kwi 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 3 kwietnia 2025 r. oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVIII P 562/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 24 mar 2025
Sąd Rejonowy oddalił powództwo dziennikarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2002 r. Pracodawca wypowiedział mu umowę 27 lipca 2023 r. ze skutkiem na 31 października 20…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 406/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 mar 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 14 marca 2025 r. oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Wcześniej oddalił wniosek pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 612/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 lut 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał sprawę z powództwa pracownika przeciwko spółce z o.o. o odszkodowanie. Powództwo zostało odda…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 562/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, 23 stycznia 2025 r. rozpoznał sprawę z powództwa pracownika przeciwko spółce z o.o. o przywrócenie do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 86/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 14 sty 2025
Wyrokiem z 14 stycznia 2025 r. Sąd Rejonowy w Rybniku (V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych), sygn. V P 86/23, rozpoznał sprawy z powództw 36 osób przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Op…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych · art. 30 §4, 42 §1, 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. · pkt I ppkt 32 Załącznika do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20 lipca 2011 roku w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
SRIV P 21/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 lis 2024
Powód, zatrudniony jako prezes zarządu spółdzielni mieszkaniowej, został odwołany z funkcji przez radę nadzorczą, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pozew obejmował odszkodowanie za nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 §1kp,58§1kc,art. 42 §2 , art. 49 §2 ustawy z 16.09.1982r. Prawo spółdzielcze
SRIV P 98/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 5 lis 2024
Sąd Rejonowy w Sanoku oddalił powództwo L.O. przeciwko Hucie (...) S.A. o uznanie za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVIII P 394/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2024
Powód, zatrudniony od 2011 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, złożył w 2023 r. pozytywne oświadczenie lustracyjne na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie us…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRVIII P 347/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 kwi 2024
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako młodszy analityk ds. danych. W sierpniu 2022 r. pracodawca wypowiedział mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 343/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 8 kwi 2024
Powód był zatrudniony od 2015 r. na stanowisku głównego specjalisty w służbie cywilnej; korzystał z urlopu wychowawczego. W 2020 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVIII P 347/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 19 mar 2024
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 19 marca 2024 r. (rozprawa 7 marca 2024 r.), w sprawie z powództwa byłego pracownika pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVIII P 343/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 lut 2024
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 16 lutego 2024 r. (sygn. akt nieujawniona, przewodniczący Sędzia Piotr Rozbicki) oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 859/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2024
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo C.V. przeciwko Poczcie Polskiej S.A. o ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego za 109 dni okresu od rozwiązania stosunku pracy …
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.Urz.UE.L.2003 Nr 299, str.9), art. 189 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).