Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — orzeczenie procesowe (385 orzeczeń)
385 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
340
Sąd Najwyższy
38
Sąd Okręgowy
7
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(385)
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 11 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania. Powód, odwołany z funkcji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, wn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę do sądu w Poznaniu jako właściwego. W umowie o pr…
Przywrócenie do pracyInneart. 46 §1 kpc, 461 §1 kpc
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło bliże…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.46 § 1 kpc, art. 461 §1 kpc
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym odrzucono apelację powódki od wyroku w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
SNI PZ 5/14
Orzeczenie procesowe · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, dotyczące odrzucenia jej skargi kasacyjnej z powodu nieuiszczenia opłaty podstawowej. Powódka wcześniej wnioskowała o zwoln…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 31/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Ministerstwu. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia roszczenia o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 271/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez MCPS. Powódka była wcześniej zatrudniona w zlikwidowanym ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, a następnie od 1 stycznia 2012 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Bełchatowie o zawieszeniu postępowania z powodu likwidacji pozwanego (...) Ośrodka (...) w Ł. z dniem 31 sierpnia 2012 r. Sąd Rejonow…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart 174 § 1 pkt 1 k.p.c.
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło kw…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
SNII PK 202/13
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym ośrodku odwykowym, pełniąc funkcję zastępcy dyrektora – głównego księgowego oraz wykonując dodatkowo obowiązki związane ze sprawami pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 260/13
Orzeczenie procesowe · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie domagała się przywrócenia do pracy na podstawie art. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 110/13
Orzeczenie procesowe · 8 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
1 / 20Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).