Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — orzeczenie procesowe (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
340
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
8
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(400)
SOVIII Pa 201/25
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Lublinie w Lublin · 14 sie 2026
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego – Izby Administracji Skarbowej w L. – od wyroku Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej z 8 września 202…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOVII Pz 75/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 7 sierpnia 2014 r. Rozpoznano zażalenie powoda W. M. na zarządzenie Przewodniczącej IV Wydziału Pracy Sądu Rejonow…
Przywrócenie do pracyart. 112 ustawy o kosztach sądowych, art. 130 kpc
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie o zawieszeniu postępowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Powódka odwołała się o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 § 1 pkt.4 kpc
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 11 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania. Powód, odwołany z funkcji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, wn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 czerwca 2014 r. (sygn. akt VII Pz 66/14), wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództwa M. K. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt. 4 kpc
SOVII Pa 134/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni przyzakładowej pozwanej Spółki, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innej spółce, co zgodnie z art. 23^1 k.p. spowodowało automaty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 189 kpc, 23^1^kp
SOVII Pz 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 18 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pz 58/14, wydane na posiedzeniu niejawnym. Sąd rozpoznawał zażalenie powoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 102 ustawy z dnia 28.VII.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2010r. nr 90 poz. 594 ze zm.)
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SOVII Pa 117/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 cze 2014
Powódka G.B. była zatrudniona w Szkole Podstawowej w P. od 1977 r., ostatnio na stanowisku dyrektora. W dniu 31 maja 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 256 kp · art. 264 kp
SOVII Pa 137/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 5 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pa 137/14. Sprawa z powództwa J.K. przeciwko Gimnazjum im. J.W. w S. dotyczyła przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 Karty Nauczyciela · art. 42 Karty Nauczyciela
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę do sądu w Poznaniu jako właściwego. W umowie o pr…
Przywrócenie do pracyInneart. 46 §1 kpc, 461 §1 kpc
SOIII Pa 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 maj 2014
Powódka J.S. była zatrudniona u pozwanego Szpitala (...) SP ZOZ w E. do 30.06.2012 r. na stanowisku specjalisty ds. planowania i marketingu. Umowa o pracę została z nią rozwiązana za trzymiesięcznym w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 9 ust. 1 i 2 ustawy o szczeólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
1 / 20Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).