Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (238 orzeczeń)
238 orzeczeńPracownik wygrał: 27.7%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
119
Wygrał pozwany
66
Wygrał powód
42
Częściowe uwzględnienie
8
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(238)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SRVIII P 573/21
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Powódka, zatrudniona na uczelni wyższej od 2018 r. na stanowisku kanclerza na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, odwołała się od oświadczenia pracodawcy z 2 li…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 509/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 26 cze 2026
Powód L.L., lekarz specjalista medycyny rodzinnej, został zatrudniony przez pozwanego S. w D. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2025 r. w wymiarze 2/5 etatu. W dniu 19 wrze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 14 ustawy o sygnalistach · art. 45 Kodeksu Pracy · art. 47 Kodeksu Pracy · art. 47^1^ Kodeksu Pracy
SRIV P 35/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 29 kwi 2026
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawę z powództwa K.B. przeciwko Nadleśnictwu A. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 1.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SRIV P 78/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 kwi 2026
Powódka K. C. była zatrudniona w Urzędzie Gminy w S. na stanowisku referenta ds. rozliczeń VAT i opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 203/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo S.K. przeciwko Placówce o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na czas określony j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 33/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 30 mar 2026
Powód A.T. był zatrudniony u pozwanego w (...) w T. od 1 grudnia 2021 r., ostatnio na stanowisku Kierownika Działu. Po likwidacji jego działu (marzec 2024 r.) i po długotrwałej niezdolności do pracy z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart.53 k.p.
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRVIII P 573/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2026
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 3 marca 2026 r. (przewodniczący: sędzia Piotr Rozbicki). Sprawa z powództwa pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 1681/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej (szpital) od 16 lipca 2007 r., ostatnio na stanowisku starszego specjalisty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując się m.in. nadzorem merytoryczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRIV P 489/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 sty 2026
Powódka G.S. była zatrudniona u pozwanej spółki od 1.03.2024 r. na czas określony, a od 1.06.2024 r. na czas nieokreślony na stanowisku menedżera ds. sprzedaży i marketingu. Po okresie zwolnień lekars…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
1 / 12Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).