VIII P 406/22

Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo byłej manager działu, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy, a ewentualnie odszkodowania. Pracodawca wypowiedział jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy w związku z reorganizacją i zaprzestaniem współpracy z partnerami w Polsce. Pismo wypowiadające zostało przesłane e-mailem 26 kwietnia 2022 r. Powódka twierdziła, że nie zapoznała się z nim, a pozew złożyła po terminie, wnosząc o przywrócenie terminu do odwołania. Sąd uznał, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało skutecznie złożone w formie elektronicznej w rozumieniu art. 61 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., ponieważ zostało wprowadzone do środka komunikacji elektronicznej w sposób umożliwiający powódce zapoznanie się z treścią; adres e-mail był regularnie używany do komunikacji stron. Sąd nie dał wiary powódce co do problemów z odbiorem korespondencji i manipulowania wydrukami wiadomości. Uznał, że powódka nie uprawdopodobniła braku winy w uchybieniu 21-dniowego terminu do odwołania z art. 264 § 1 k.p., więc nie było podstaw do przywrócenia terminu na podstawie art. 265 k.p. Powództwo oddalono jako spóźnione. Dodatkowo Sąd wskazał, że nie doszło do naruszenia art. 41 k.p., ponieważ powódka przed otrzymaniem wypowiedzenia nie wykazała niezdolności do pracy, a zwolnienie lekarskie uzyskała już po złożeniu wypowiedzenia. Powódka przegrała proces i została obciążona kosztami zastępstwa procesowego pozwanego.