Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (423 orzeczeń)
423 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
84
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
20
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(423)
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Powód Ł. B. był zatrudniony u pozwanego od 2007 roku, ostatnio na stanowisku dyrektora Centrum Dystrybucyjnego. W styczniu 2023 roku pracodawca rzekomo zmienił mu stanowisko na zastępcę dyrektora, jed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelację pracodawcy (...) S.A. od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie, który uwzględnił powództwo pracownika Ł. U. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOIV Pa 116/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację jednego etatu recepcjonistki oraz brak możliwości zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 30 § 3, 4 k.p.
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SOV Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela M. P., który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i dopuszczenia do pracy w Szkole Podstawowej w D. Sąd Rejonowy w Jędrzejowie uwzględnił powództwo, ustalając, że …
Przywrócenie do pracyInneart. 391 § 2 zd.1 k.p.c.
SOIV Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód J. H., zatrudniony jako kierowca od 1984 r., został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po kolizji drogowej w styczniu 2013 r. Pracodawca zarzucił mu rażące naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jako spawacz został zwolniony w trybie zwolnień grupowych na podstawie regulaminu z dnia 29 sierpnia 2012 r., który przewidywał, że wypowiedzenia w ostatnim …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa W. Z. przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok korzystny dla powoda, od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Powódka A. K., zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w Katedrze Marketingu, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30 września 2013 r. Jako przyczynę wskazano trudną sytua…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOIII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód J. C., przewodniczący Komisji Zakładowej związku zawodowego, był zatrudniony u pozwanego od 1978 r. W dniu 8 kwietnia 2013 r. opuścił zakład pracy w celach związkowych, po wcześniejszym uzgodnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 31 ust.1 ustawy o związkach zawodowych · art. 52 kp
SOVII Pa 117/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Powódka, nauczycielka biologii i chemii zatrudniona na podstawie mianowania w Centrum (...) we W., pozwana wypowiedziała jej stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 26 maj 2014
Pracodawca (szpital) wypowiedział dwóm pracownikom warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną i redukcję kosztów. Pracownicy, w wieku przedemerytal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 i 42 ustawy Kodeks pracy
1 / 22Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).