Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (238 orzeczeń)
238 orzeczeńPracownik wygrał: 27.7%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
119
Wygrał pozwany
66
Wygrał powód
42
Częściowe uwzględnienie
8
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(238)
SRIV P 118/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 27 gru 2023
Powód K.K. był zatrudniony u strony pozwanej (Zarząd Dróg i Utrzymania Miasta) od 1.08.2018 r., początkowo na czas określony, a od 30.01.2019 r. na czas nieokreślony, na stanowisku głównego specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 348/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lis 2023
Powód P. B. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana jako przyczynę wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyo przywrócenie do pracy
SRVIII P 646/16
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał trzy sprawy z powództwa tej samej powódki przeciwko pozwanemu S.A. o przywrócenie do pracy. W wyroku z 26 w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 84/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lut 2022
Powód M.W. był zatrudniony u pozwanej (...) S.A. Oddział (...) od 1 maja 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku koordynatora sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SRVI P 383/19
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2021
Powód Z.V. był zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w B. na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 lipca 2008 r. na stanowisku egzaminatora. Był przewodniczącym zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRVIII P 1205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Powódka była zatrudniona w Urzędzie na czas nieokreślony. Wykonując obowiązki referendarza popełniła błędy: dwukrotnie wskazała tę samą osobę do odznaczenia, nie sprawdziła statusu kombatanckiego osob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRIV P 641/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Powód A. Z. był zatrudniony u pozwanego jako dozorca na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę spożyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 178/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 6 sie 2014
Powód S.B., zatrudniony na Uniwersytecie na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta od 2003 r., wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy. P…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 801/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 31 lip 2014
Powód P. R. został zatrudniony u pozwanej spółki na czas określony do 31.07.2014 r. na stanowisku drobiarza. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.11.2013 r. do 08.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. le…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 559/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Powód był mianowanym nauczycielem akademickim (adiunktem). W 2013 r. otrzymał negatywną ocenę okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 175/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2014
Powód G.U. był zatrudniony w IMGW-PIB na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W styczniu 2014 r. pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację e…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).