VIII P 335/22

Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy. Dodatkowo żądała odszkodowania za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu (pierwotnie 47.926 zł), zadośćuczynienia za krzywdę (ostatecznie 175.000 zł, w tym 30.000 zł na podstawie art. 18^3e k.p. i 145.000 zł na podstawie art. 18^3d k.p.) oraz ustalenia wynagrodzenia antydyskryminacyjnego według maksymalnego mnożnika 5,3. Podnosiła dyskryminację ze względu na płeć, przejściową niepełnosprawność, wiek, zmianę imienia i nazwiska, a także mobbing, agresję słowną, fałszywe notatki i utrudnianie dostępu do akt osobowych. Pozwany RCL wniósł o oddalenie powództwa w całości, podnosząc zarzut przedawnienia roszczeń dotyczących zdarzeń poprzedzających wypowiedzenie zmieniające. Sąd Rejonowy ustalił m.in., że powódka od 2018 r. była przeniesiona do innego departamentu w związku z zaświadczeniem lekarskim, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, miała konflikty ze współpracownikami, niższą efektywność pracy i liczne błędy, a także inicjowała konfrontacyjne zachowania. Treść orzeczenia nie zawiera jednak końcowego rozstrzygnięcia.