Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SRIV P 78/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 kwi 2026
Powódka K. C. była zatrudniona w Urzędzie Gminy w S. na stanowisku referenta ds. rozliczeń VAT i opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 21/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 lis 2024
Powód, zatrudniony jako prezes zarządu spółdzielni mieszkaniowej, został odwołany z funkcji przez radę nadzorczą, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pozew obejmował odszkodowanie za nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 §1kp,58§1kc,art. 42 §2 , art. 49 §2 ustawy z 16.09.1982r. Prawo spółdzielcze
SRVI P 348/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lis 2023
Powód P. B. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana jako przyczynę wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyo przywrócenie do pracy
SRVIII P 1205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Powódka była zatrudniona w Urzędzie na czas nieokreślony. Wykonując obowiązki referendarza popełniła błędy: dwukrotnie wskazała tę samą osobę do odznaczenia, nie sprawdziła statusu kombatanckiego osob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 641/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Powód A. Z. był zatrudniony u pozwanego jako dozorca na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę spożyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 801/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 31 lip 2014
Powód P. R. został zatrudniony u pozwanej spółki na czas określony do 31.07.2014 r. na stanowisku drobiarza. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.11.2013 r. do 08.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. le…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOIX Pa 41/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód M.B., zatrudniony jako cieśla pod ziemią, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 KP za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 17.10.2012 do 14.11.2012, co spowodowało …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart .52 § 1 kp.
SNII PK 262/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy u nowego podmiotu po przejęciu części zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powód stał się z mocy art. 231 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód S. Z. wniósł pozew przeciwko Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy. W pozwie wskazał, że strony łączyła umowa o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 616/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powódka, zatrudniona od 1973 r., od 1982 r. na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30.09.2013 r. Pracodawca jako przyczynę wskazał niezadowalają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 45kp, 47 kp
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
1 / 40Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).