Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 566/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 mar 2014
Powódka A. H., zatrudniona u pozwanego K. P. na czas nieokreślony, otrzymała w dniu 30.09.2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano 'niespełn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SRIV P 259/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas określony do 3 lipca 2013 r. jako kierownik regionalny, otrzymał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 29 grudnia 2012 r. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 300/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 mar 2014
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy poprzednim wyrokiem, ale ponownie otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SRX P 936/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym nadal istnieje stosunek pracy po dniu 30.10.2013 r. Powódka, będąc w ciąży, podpisała w dniu 7.10.2013 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem st…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 189 kpc, 84 kc w zw. z art 300kp
SRIV P 235/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 21 mar 2014
Powódka domagała się ustalenia, że łącząca strony umowa zlecenia była w rzeczywistości umową o pracę na czas określony w wymiarze 3/4 etatu oraz zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRIV P 203/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 mar 2014
Powód B. K., zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania w wysokości 8180 zł. Sąd oddalił powództwo, stwierdzając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 793/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1998 r. jako projektant/starszy projektant na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 k.p.
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SRIV P 620/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 mar 2014
Powód R. D. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy, twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zostało wymuszone groźbą bezprawną. Sąd oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 188 kpc, 87 kc
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
SRIV P 187/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 mar 2014
Powód J. W. domagał się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu spania na stanowisku …
Wypowiedzenie / zwolnienie52§1 pkt.1 kp
SRIV P 371/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2014
Powódka B. S. wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł, twierdząc że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmniejszenia zatrudnienia było pozorne. Pozwany prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRVI P 689/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wręczonego dyrektorowi jednostki samorządowej. Powód kwestionował prawdziwość i zasadność przyczyn wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.