Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. w upadłości układowej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie, Wydział IV Pracy, po rozpoznaniu sprawy, zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1^1^
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SRVII Pa 242/13
Wygrał pozwany · 15 maj 2014
Powódka J. B., zatrudniona od 1973 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę od syndyka masy upadłości spółki z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Powódka zarzuciła, że syndyk nie zastosował s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 maj 2014
Powódka E. B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu, żądając uznania porozumienia oraz wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Powód wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Wy…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 12/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 12 maj 2014
Powód, zatrudniony jako robotnik magazynowy i operator wózka akumulatorowego, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu ciężkie narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 856/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 maj 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika działu obsługi klienta. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 544/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 kwi 2014
Powodowie, zatrudnieni na stanowiskach wartowników, domagali się odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając pracodawcy naruszenie miesięcznego terminu z art. 52 §2 k.p. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. zakupów w zadaniowym systemie czasu pracy, zaskarżyła karę porządkową nagany nałożoną za nierejestrowanie wejść i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne108-112 k.p.; art 98 kpc
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 24 kwi 2014
Powódka H.B., zatrudniona od 1983 r. w Banku Spółdzielczym w W., doznała wypadku w drodze z pracy w dniu 15 kwietnia 2013 r., w wyniku którego przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 349/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 24 kwi 2014
Powódka B. Ż., przewodnicząca zakładowej organizacji związkowej, wniosła o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pozwana spółka rozwiązała umowę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.