Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRX P 736/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Powódka, lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SRVIII P 475/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Powódka Z. R. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę brak dobrej znajomości programów E. i W., brak efekty…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 8 kwi 2014
Powód Z. W. był zatrudniony na czas określony od 7.08.2013 do 31.07.2016. Od 15.11.2013 nieprzerwanie chorował. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z dniem 20.02.2014, wskazując jako podstawę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne53§1 pkt.1 lit.a kp
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SRIV P 817/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód A. B., zatrudniony od 1988 r. jako operator frezarek, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu stawienia się do…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 i 58 kp
SRIV P 22/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 kwi 2014
Powódka K. P., zatrudniona na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 kp
SRX P 746/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako inspektor w centrum windykacyjnym. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52 § 1 pkt 1 k.p.; art. 56 § 1 k.p.
SRIV P 411/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białej Podlaskiej w Biała Podlaska · 2 kwi 2014
Sąd ustalił, że powódka (nauczycielka mianowana) była zatrudniana przez 15 lat na podstawie kolejnych umów na czas określony, mimo że zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel mianowany powinien być zatr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRIV P 482/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przyczyną wskazaną przez pracodawcę były zmiany organizacyjne, jednak sąd stwierdził, że nie nastąpiło zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 387/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako asystent projektanta. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyną wskazaną jako likwidacja działalności spółki. Sąd ustalił jednak, że pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 47^1^ k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SRIV P 896/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód Ł. B. był zatrudniony na czas określony jako monter fasad i oddelegowany do pracy we Francji. Po wypadku i zwolnieniu lekarskim (3-22.09.2013) wielokrotnie bezskutecznie próbował skontaktować si…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1009/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód M. W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, twierdząc, że wypowiedzenie wręczono mu w czasie zwolnienia lekarskiego, co narusza art. 41 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 41 kp
SRVI P 937/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1997 r. jako lekarz starszy asystent w szpitalu, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna była pozorna. Pracodawca powołał się na restrukturyzację …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.