Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRIV P 381/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 mar 2014
Powódka, nauczyciel mianowany, była zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, a następnie na czas określony od 01.09.2012 do 31.08.2013. Domagała się ustalenia, że od 01.09.2012 ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc, 10 ust. 4 i 7 Karty Nauczyciela, art. 56 kp
SRX P 996/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód W. P. domagał się ustalenia, że jego stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 33 k.p. z dniem 20 września 2013 r. oraz zasądzenia odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SRX P 110/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego i prezesa zarządu, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 k.p. z powodu prowadzenia przeciwko niemu śledztwa i tymczasowego ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRX P 1099/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powódka L. P., zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b KP. Pracodawca rozwiązał umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SRIV P 128/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 6 mar 2014
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Wydział IV Pracy zasądził na rze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp, art. 30 § 4 kp
SRVI P 178/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zostało dokonane z naruszeniem prawa, ponieważ wręczyła je osoba nieuprawniona. Sąd ustalił jednak, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SRVI P 920/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód S. G. wniósł pozew przeciwko spółce jawnej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Powód w piśmie procesowym z dnia 19 lutego 2014 r. cofnął pozew. Sąd, na podstawie art. 203 k.p.c. w zw. z art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SRX P 882/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2014
Powód T. S. był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 12.08.2013 do 10.11.2013 jako kosztorysant. W dniu 19.09.2013 po uwagach przełożonej dotyczących błędów, powód ostentacyjnie opuścił biu…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 52 kp, art. 18 (3b) kp, art. 99 kp
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SRV P 280/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 27 lut 2014
Powódka E. J. domagała się od pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy w terminie oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd ustalił, że stosunek pracy ustał 30 listopada 20…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 329/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 lut 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa K. W. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp; 47^1^kp, 98 kpc,113u.k.s.
SRX P 208/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 lut 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic banku, które domagały się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegając…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp, art. 45 kp, art. 102 kpc
SRIV P 318/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2014
Powódka I.S., zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Eksportu, domagała się ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 30 września 2013 r. zostało jej skutecznie złożone w dniu 1 październi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc
SRVI P 702/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta w 2012 r. wieloletnia umowa na czas określony powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 k.p.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 21 lut 2014
Powód był dyrektorem miejskiej instytucji kultury powołanym na podstawie uchwały organu gminy. Burmistrz odwołał go ze stanowiska zarządzeniem, traktując odwołanie jako równoznaczne z rozwiązaniem sto…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SRVI P 3/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 21 lut 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 2006 r. pełnił także funkcję prezesa zarządu. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SRIV P 156/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 lut 2014
Powód J. F. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.11.2012 do 31.10.2022. W dniu 29.11.2013 pracodawca wypowiedział mu umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne59§3 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.