VIII P 403/21

Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wydał wyrok zaoczny w sprawie z odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę. Powódka była zatrudniona od 26 lutego 2008 r., od 1 października 2018 r. na stanowisku Zastępcy Dyrektora, a od 1 lipca 2021 r. – na swój wniosek złożony w trybie art. 186(7) k.p. – w wymiarze 7/8 etatu z wynagrodzeniem 15.575 zł brutto. W dniu 23 lipca 2021 r. pracodawca złożył wypowiedzenie ze skutkiem na 31 sierpnia 2021 r. Powódka domagała się odszkodowania w kwocie 53.400 zł. Sąd uznał wypowiedzenie za naruszające art. 186(8) § 1 pkt 2 k.p., który zakazuje wypowiedzenia umowy w okresie od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej niż 12 miesięcy. Nie zachodziły wyjątki z art. 186(8) § 2 k.p. (upadłość, likwidacja, zwolnienie dyscyplinarne). Zasądzono odszkodowanie 46.725 zł (3 x 15.575 zł) z odsetkami od 23 kwietnia 2022 r. Powództwo oddalono w pozostałej części. Koszty rozdzielono stosunkowo – powódka wygrała w 87,5%, otrzymała 5.880 zł. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności.