Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 856/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 maj 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika działu obsługi klienta. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 544/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 kwi 2014
Powodowie, zatrudnieni na stanowiskach wartowników, domagali się odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając pracodawcy naruszenie miesięcznego terminu z art. 52 §2 k.p. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. zakupów w zadaniowym systemie czasu pracy, zaskarżyła karę porządkową nagany nałożoną za nierejestrowanie wejść i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne108-112 k.p.; art 98 kpc
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 24 kwi 2014
Powódka H.B., zatrudniona od 1983 r. w Banku Spółdzielczym w W., doznała wypadku w drodze z pracy w dniu 15 kwietnia 2013 r., w wyniku którego przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 349/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 24 kwi 2014
Powódka B. Ż., przewodnicząca zakładowej organizacji związkowej, wniosła o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pozwana spółka rozwiązała umowę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód R. W. był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora Zakładu Usług (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z odmi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 677/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód złożył pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Przed pierwszym terminem rozprawy powód cofnął pozew ze zrzeczeniem się roszczenia, informując o zawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRX P 516/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona od 2002 r., otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 5/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 kwi 2014
Powód, zatrudniony od 1985 r. jako maszynista koparki/ładowarki i mechanik, uległ w 2012 r. wypadkowi przy pracy. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 53 § 1 k.p.
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 98/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 16 kwi 2014
Powód K. G., prezes zarządu spółdzielni, zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, twierdząc, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, a uchwała rady nadzorczej nie została podję…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 645/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 kwi 2014
Powódka była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku dyrektora placówki bankowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po wręczeniu jej wypowiedzenia w dniu 7 listopada 2011 r. wystąpiła…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SRIV P 881/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 kwi 2014
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i odszkodowania, twierdząc, że rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 §1 k.p. z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy. Sąd ust…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.