Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVIII P 335/22
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, doma…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanego pracodawcy od 2008 r., od 2018 r. na stanowisku Zastępcy Dyrektora z wynagrodzeniem 17.800 zł brutto. W okresie 1.10.2020–30.06.2021 miała obniżony wymiar czasu pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 276/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 1 paź 2025
Powód R. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku kierownika kopalni. W dniu 25.10.2024 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a 28.10.2024 r. pracodawca rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 174/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 30 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy przywrócił do pracy R.M. i D.J. w Urzędzie Miejskim w A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 45 kp, 30 § 1k.p.
SRIV P 87/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 17 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznawał połączone sprawy czterech powodów (M. N., K. N., S. K., Ł. M.) przeciwko pracodawcy J. P. (przedsiębiorstwo zatrudniając…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. Dz.U. z 2018r., poz. 1969 ze zm.) oraz art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 331/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 2 wrz 2025
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego J. K. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. W umowie pisemnej wskazano wynagrodzenie minimalne, jednak strony ustni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 430/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe uwzględnił powództwo M.W. przeciwko spółce z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRVIII P 426/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 lip 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 stycznia 2015 r., a od 25 listopada 2015 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku menedżera w Departamencie Kontroli Wewnętrznej. W 2017 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 89/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 11 lip 2025
Trzej pracownicy (P.B., K.L., D.W.) zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony w firmie pozwanego J.P. wnieśli pozwy o odszkodowanie i odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umów o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45§1 kp i art. 8 ust.1 w związku z art. 1 ust. 1 i 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844)
SRVIII P 335/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w całości. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 115/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2025
Powód, zatrudniony od 2 stycznia 2020 roku na stanowisku Kierownika Regionu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o zasądzenie odszkodowania w wysokości 46.560 zł tytułem naruszające…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 142/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 30 cze 2025
Powód, kierowca samochodowy, został zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 października 2024 r. wykonywał kurs z A. do L. Spedytor przerwał kurs, nakazując p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 56 k.p.
SRVI P 736/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 cze 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo G. K. przeciwko Urzędowi m.st. Warszawy o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 k.p.
SRIV P 146/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 25 cze 2025
Sąd Rejonowy w Mikołowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 25 czerwca 2025 r. (sygn. IV P 146/24) zasądził od Skarbu Państwa – Izby Administracji Skarbowej w K. na rzecz powoda G.Ś. kwotę 38 051,76 zł tytuł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 170 ust. 4 p.w. KAS
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.