Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 331/98
Wygrał pozwany · 17 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska dozorcy nocnego. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 443/98
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy, który został zwolniony z naruszeniem przepisów Prawa spółdzielczego. Sąd Najwyższy potwierdził, że wypowiedzenie było wadliwe, ponieważ wskazana przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 305/98
Orzeczenie procesowe · 17 lis 1998
Powódka, główna księgowa spółki cywilnej, kwestionowała rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP oraz domagała się sprostowania świadectwa pracy i odszkodowania. Sąd Rejonowy i Sąd Wojewódzki uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 447/98
Wygrał pozwany · 17 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył wypowiedzenia definitywnego dokonanego przez pracodawcę z powodu utraty p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 438/98
Wygrał pozwany · 17 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, która domagała się uznania przeniesienia w stan nieczynny za bezskuteczne. Sprawa dotyczyła wychowawczyni internatu w zespole szkół, gdzie internat zlikwido…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 434/98
Orzeczenie procesowe · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora ośrodka, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał m.in. brak współpracy z zarządem, nieprzestrzeganie planu prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 423/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał w piśmie do związku zawodowego konkretną przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 428/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu rzekomych błędów merytorycznych, lekceważenia poleceń i dezorganizowania pracy. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 364/98
Wygrał pozwany · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Spór dotyczył tego, czy nieobecność powoda od 18 sierpni…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 425/98
Wygrał pozwany · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sprzedawca, wobec której pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP z powodu ciężkiego naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 431/98
Wygrał pozwany · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po ujawnieniu niedoboru w znaczkach pocztowych i rozmowie z syndykiem złożyła pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za poro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 414/98
Wygrał powód · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę na czas określony, która nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie. Spór dotyczył ordynatora szpitala za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 350/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który opuścił miejsce pracy, aby wziąć udział w naradzie organów samorządu terytorialnego dotyczącej re…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 401/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, u której stwierdzono chorobę zawodową. Pracodawca zaproponował jej inne stanowisko pracy (dźwigowa) oraz skierował na szkolenie, jednak p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 420/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmniejszeniu liczby oddziałów i ograniczeniu liczby godzin nauczania w szkole. Powódka żądała uznania przeniesi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PKN 418/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za podpisanie imieniem i nazwiskiem męża oświadczenia dotyczącego dochodów, co umożliwiło uzyskanie dofinansowania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 421/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu zaśnięcia pracownika na stanowisku pracy w czasie wykon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 417/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się uchylenia kary upomnienia za niewykonanie polecenia przełożonego. Powód, zastępca kierownika apteki szpitalnej, otrzymał polecenie udania si…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 422/98
Orzeczenie procesowe · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył kary porządkowej (upomnienia) nałożonej na pracownika Domu Kultury. SN uznał, że sądy niżs…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 361/98
Wygrał powód · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że bezprawne odsunięcie pracownicy od wykonywania umówionej pracy narusza art. 22 § 1 KP, który zobowiązuje pracodawcę do dopuszczenia pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.