Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 519/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Powódka, była główna księgowa w Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa, domagała się roszczeń ze stosunku pracy, w tym przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, a Sąd Apelacyj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 500/98
Orzeczenie procesowe · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie mogą badać meryto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 502/98
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją. Powódka była objęta szczególną ochroną związkową ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 497/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że jego stosunek pracy jako mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku docenta wygasł z mocy prawa z końcem roku akademickiego, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 505/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Powód dochodził od spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania za rzekomo bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły jednak, że między stronami nie doszło do zawarci…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 498/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po wypowiedzeniu umowy o pracę. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 478/98
Wygrał pozwany · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która w piśmie do pracodawcy napisała: „Proszę o zwolnienie mnie z funkcji Kierownika Sekcji Gospodarczo-Socjalnej”. Pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę i r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych. Powód, lekarz ginekolog, został zwolniony z przyczyn dot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 482/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu jako nauczyciel mianowany, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sądy obu instancji uznały t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 64/98
Orzeczenie procesowe · 2 gru 1998
Sąd Najwyższy umorzył postępowanie zażaleniowe po tym, jak powódka cofnęła zażalenie oraz kasację w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji jako wniesionej po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 473/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, przenosząc ją ze sklepu do kiosku, a następnie – w związku z likwidacją kiosku – rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 329/98
Orzeczenie procesowe · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 465/98
Wygrał pozwany · 26 lis 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organiz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 456/98
Wygrał powód · 24 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po spowodowaniu przez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 453/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Wskazał, że zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. był niezasadny, p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 452/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła dwóch kierowców zatrudnionych u pracodawcy, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie po zdarzeniu związanym z manipulowaniem ciężarkiem w kabinie samochodu i próbą fałszowania wagi poj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 455/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Gminnej Spółdzielni „S.Ch.”, które po postawieniu spółdzielni w stan likwidacji otrzymały wypowiedzenia umów o pracę i domagały się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 457/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Powód, były pracownik Państwowej Agencji Restrukturyzacji Górnictwa Węgla Kamiennego SA, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 454/98
Orzeczenie procesowe · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy sklepu spożywczego zatrudnionej na czas nieokreślony jako sprzedawca, z którą rozwiązano umowę bez wypowiedzenia po stwierdzeniu niedoboru ok. 200 zł w kasie fiskalnej obsł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 343/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła kilku roszczeń pracownika przeciwko byłemu pracodawcy, w tym nagrody jubileuszowej, odszkodowania za odwołanie ze stanowiska i wypowiedzenie umowy o pracę, nagrody z zysku oraz sprost…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.