Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Podsumowanie AI
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał w piśmie do związku zawodowego konkretną przyczynę w postaci kradzieży klemów ołowianych, jednak postępowanie dowodowe nie potwierdziło, że to powód dopuścił się zarzucanego czynu. Jednocześnie w piśmie rozwiązującym umowę nie wskazano dostatecznie konkretnej przyczyny, ograniczając się do ogólnego powołania art. 52 KP. Sąd Najwyższy podkreślił, że brak konkretnego wskazania przyczyny rozwiązania umowy nie może być uzupełniany po wniesieniu pozwu ani w toku apelacji czy kasacji. Spór może toczyć się tylko w granicach przyczyny podanej w oświadczeniu pracodawcy, a pracodawca nie może powoływać nowych podstaw zwolnienia dyscyplinarnego po fakcie. W konsekwencji kasacja została oddalona.
Kluczowe kwestie prawne:
·obowiązek konkretnego wskazania przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
·zakaz uzupełniania przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego po wniesieniu pozwu
·granice kontroli sądowej przy rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 KP
·skutki naruszenia art. 30 § 4 KP dla legalności rozwiązania stosunku pracy
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
Wyrok z dnia 10 listopada 1998 r.
I PKN 423/98
Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4
w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do
pracy lub odszkodowanie.
Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński
(sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z po-
wództwa Jana C. przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” SA w B. o przywró-
cenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-
Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 3 lutego 1998 r. [...]
o d d a l i ł kasację.
U z a s a d n i e n i e
Powód Jan C. w pozwie przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” w B.
wnosił o przywrócenie do pracy, kwestionując przyczynę rozwiązania z nim umowy o
pracę bez wypowiedzenia z jego winy, mającą polegać na usiłowaniu kradzieży.
Wyrokiem z dnia 13 listopada 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Bytomiu
uwzględnił powództwo, ponieważ uznał, iż brak jest dowodów, iż to powód ukrył w
wózku akumulatorowym złomowane klemy akumulatorów, gdyż wszyscy mieli do
tego wózka dostęp, a nie znaleziono ich ani w samochodzie powoda, ani w jego pob-
liżu, ani w okolicy miejsca, w którym powód przechodził przez ogrodzenie.
Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyro-
kiem z dnia 3 lutego 1998 r. oddalił apelację pozwanych Zakładów, uznając stanowis-
ko Sądu Rejonowego za trafne.
Kasacja pozwanych Zakładów zarzuca naruszenie prawa materialnego - art.
52 KP.
2
Sąd Najwyższy rozważył, co następuje:
Kasacja jest bezzasadna. W piśmie pozwanego do związku zawodowego in-
formującym o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia
w trybie art. 52 § 1 pkt 2 KP wymieniona jest przyczyna tego rozwiązania: kradzież
klemów ołowianych z terenu zakładu.
Postępowanie przed Sądem pierwszej instancji wykluczyło tę przyczynę. Jed-
nocześnie stwierdzić należy, że z naruszeniem przepisu art. 30 § 4 KP zakład pracy
w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwią-
zania umowy bez wypowiedzenia, powołując się tylko na przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP,
(a nie pkt 2). Tymczasem w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego
(wyrok z dnia 3 września 1980 r., I PRN 86/80, „Służba Pracownicza” z 1981 r. nr 8,
s. 12) wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed
organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym
pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania
się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać
natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie organy orzekające w
sprawach ze stosunku pracy nie są związane oceną zakładu pracy, uznającą dane
zachowanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych, lecz ocena ta podlega kontroli tych organów (wyrok Sądu Najwyż-
szego z dnia 3 marca 1981 r., I PR 13/81, niepublikowany).
Skoro przyczyna wskazana w piśmie do związków zawodowych i w odpowie-
dzi na pozew została w wyniku kontroli sądowej odrzucona - pozwany nie mógł ani w
apelacji, ani nie może w kasacji podawać innych przyczyn, a przyczyny te nie mogą
być poddane kontroli sądowej z powodu uchybienia treści art. 30 § 4 KP.
Powyższe czyni zarzut kasacji naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 52
KP oczywiście bezzasadnym, bowiem do niezastosowania przez Sąd wobec powoda
tego przepisu doszło w wyniku ustaleń faktycznych, których strona pozwana nie
może zakwestionować, tak z uwagi na naruszenie art. 30 § 4 KP, jak i brak w kasacji
zarzutu naruszenia prawa procesowego. Sąd Najwyższy rozpatruje kasację w jej
granicach, biorąc z urzędu pod uwagę jedynie nieważność postępowania, której w
niniejszej sprawie się nie dopatruje.
3
Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods-
taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312
KPC orzekł jak w sentencji wy-
roku.
========================================