Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 361/98
Wygrał powód · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że bezprawne odsunięcie pracownicy od wykonywania umówionej pracy narusza art. 22 § 1 KP, który zobowiązuje pracodawcę do dopuszczenia pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 398/98
Wygrał powód · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był długoletnim pracownikiem zakładu mięsnego, zatrudnionym w ciężkich, uciążliwych warunkach …
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNI PKN 416/98
Wygrał pozwany · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się ustalenia, że wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę, a nie umów zlecenia, oraz żądała przywrócenia do pracy i odszkodowania. Ustalono, ż…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 385/98
Wygrał pozwany · 27 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownika, który przegrał w I instancji spór o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy, a następnie spóźnił się z apelacją, wnosząc o przywrócenie terminu. Uzas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 390/98
Wygrał powód · 20 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Ośrodka Pomocy Społecznej. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierowniczce gminnego ośrodka pomocy społecznej. SN uznał, że taki ośrodek jest pracodawcą …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 317/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w związku z planowaną likwidacją ręcznej centrali telefonicznej i stanowiska prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 393/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych w zakładzie pracy znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej. Pracodawca zlikwidował część etatów, w tym stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 328/98
Orzeczenie procesowe · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, która po prawomocnym przywróceniu do pracy nie została dopuszczona do wykonywania obowiązków. Pracodawca skierował…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 370/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołano ze stanowiska, a następnie spór koncentrował się na skutkach tego odwołania dla rozwiązania stosunku pracy oraz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 397/98
Wygrał powód · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej najpierw na zleceniu, a następnie na umowie o pracę, którą pracodawca próbował przekształcić aneksem w umowę na 3-miesięczny okres próbny, a później rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 345/98
Orzeczenie procesowe · 13 paź 1998
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy Kodeksu handlowego i Prawa bankowego dotyczące powoływania członków zarządu banku nie stanowią samodzielnej podstawy do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 308/98
Wygrał pozwany · 9 paź 1998
Powódka, lekarz zatrudniona od 18 stycznia 1996 r. jako p.o. kierownika poradni specjalistycznych w publicznym szpitalu, zaskarżyła wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, twierdząc, że podan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 368/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego w szkole jako palacz/konserwator, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Uznał, że utrata uprawnień do wykonywania z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 376/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się zadośćuczynienia za krzywdę wynikłą z wydania świadectwa pracy wskazującego rozwiązanie umowy w trybie art. 52 KP, który następnie został uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 377/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora i prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się ustalenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/98
Orzeczenie procesowe · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła ustalenia, kiedy pracownikowi skutecznie doręczono oświadczenie woli o odwołaniu go ze stanowiska dyrektora, co miało znaczenie dla początku biegu wypowiedzenia umowy o pracę. Powód z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska prezesa zarządu i następnie ze stanowiska kierownika bieżącej działalności gospodarczej spółdzielni mieszkaniowej. Powód twierdził, że odwołanie z drugi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 373/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym (zastępcy dyrektora ds. logistyki). Pracodawca wskazał jako przyczynę brak właściwego nadzoru nad słu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 360/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się ekwiwalentu za urlop i odprawy po odwołaniu ze stanowiska. Uznano, że nieprzedstawienie radzie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 363/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka była zatrudniona jako inspektor do spraw płac i popełniała błędy rachunkowe oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.