Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 90/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 27 maja 2014 r. oddalił apelację powódki T. N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 2 grudn…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z 26.I.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.)
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca-handlowiec, któremu pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z kradzieżą butli gazowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52§ 1 kp
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SNIII PK 113/13
Wygrał pozwany · 22 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz spółdzielni odszkodowanie za szkodę wynikłą z nieprawidłowego dokumentowania i rozliczania sprze…
InneWynagrodzenie
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SAIII AUa 367/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika zatrudnionego jako główny księgowy. Płatnik składek wypłacał pracownikowi miesięczny ekwiwalent w wys…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 58 § 1 k.c.
SNII UK 444/13
Wygrał pozwany · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składki zdrowotnej i społecznej w sytuacji tzw. trójkąta umów: pielęgniarki były pracownikami Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego, a jednocześnie wykonywały na rzec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SOIII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki W. K., która została zawieszona w pełnieniu obowiązków przez dyrektora szkoły po skargach rodziców o stosowanie przemocy wobec uczniów. Decyzje o zawieszeniu były dwukrotni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 i 84 Karty Nauczyciela
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SOV Pa 18/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch sędziów sądu rejonowego o wyrównanie wynagrodzenia za okres styczeń-marzec 2012 r., które ich zdaniem zostało zaniżone wskutek „zamrożenia” wynagrodzeń sędziowskich ust…
Wynagrodzenieart. 22 ustawy z dnia 22 grudnia 2011 roku o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżej Dz. U. nr 291 poz. 1707
SOVII Pz 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające jego roszczenia o ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za pracę. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, utrzy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 216/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w zespole szkół, która po zmianach organizacyjnych w szkole wyraziła zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia w dwóch kolejnych latach szkolnych…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.