Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOIX Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód W. W. domagał się od pozwanej spółki dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości trzykrotności wynagrodzenia na podstawie aneksu do umowy o pracę z 7 września 2012 r. Aneks przewidywał rekom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386 par.1 kpc w zw. z art. 65 par.1 i 2 kc
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki i utrzymał wyrok ustalający, że łączący strony stosunek prawny miał charakter stosunku pracy, mimo zawierania z powodami umów zlecenia. Uznano, że w prakt…
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRX P 602/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Pracodawca (O. P. S.) pozwał byłą pracownicę (M. B.) o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Pracownica uległa wypadkowi 17.04.2012 r., a p…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 410 kc w zw. z art. 405 kc i 300 kp
SOVII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Powód Z. P. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce z o.o. o odsetki. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Powód złożył apelację, którą Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił, uznając rozstrzygnięcie sądu pier…
Wynagrodzenieart. 481 kpc
SOIX Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powód B. Z. wniósł pozew o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2012 r. do 25 października 2012 r. łączył go z pozwanym Syndykiem Masy Upadłości stosunek pracy, a także o zapłatę wynagrodzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 par.1 kp
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 10 kwi 2014
Powód, G. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako konsultant ds. sprzedaży bezpośredniej, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 kp) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52§1 p.1 kp
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 32/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód dochodził od pracodawczyni zapłaty 7.672 zł, twierdząc, że od listopada 2011 r. otrzymywał niższe wynagrodzenie niż przewidziane w umowach o pracę, a także żądał zapłaty za niewykorzystany urlop…
WynagrodzenieInne84 k.p.
SOIV Pa 94/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 kwi 2014
Powódka domagała się odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z reorganizacją księgowości w grupie spółek. Sąd I instancji uznał, że doszło do przejścia częśc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 23 ^1^§1 k.p.
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SOV Pa 209/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Powód M. D. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwaną spółką w okresie od 2 października 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., odszkodowania w kwocie 39.660 zł oraz wydania świadectwa pracy. …
InneWynagrodzenieart.22§1kp w zw. z art. 189 kpc
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SOIII Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy 29 powodów, byłych pracowników Kopalni, przejętych przez pozwaną spółkę ochrony w trybie art. 23(1) k.p. w 2001 roku. Powodowie zachowali korzystniejsze warunki wynagrodzenia wynikające…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 4 kp w zw. z art. 241^8^ kp
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Powód K. S. domagał się od pozwanego Z. S. wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów za noclegi, twierdząc, że łączył ich stosunek pracy od grudnia 2012 do lutego 2013. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
WynagrodzenieInneart. 22 § 1 kp w zw. z art. 80 kp i art. 77^5^ kp
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOVI Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 4 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpatrywał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kodeksu pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.