Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SRIV P 860/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Sąd oddalił powództwa M. F. i J. C. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy – Wydział Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zapłatę. Powodowie domagali się wypłaty świadczeń z Funduszu Gwar…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOVII Pz 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy kosztów zastępstwa procesowego po cofnięciu pozwu przez powódkę w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka wniosła zażalenie na postanowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie§12 i §6 rozporządzenia MS z 28.09.2002 r. (Dz. U. nr 163 póź.1348) w sprawie opłat za czynności adwokackie
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano, aby przyczyną wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIV Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 7 maj 2014
Powód K. S., burmistrz miasta, wniósł o uznanie za bezskuteczną zmiany wynagrodzenia dokonanej przez Radę Miejską uchwałą z dnia 16 lipca 2013 r., która obniżyła jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatk…
WynagrodzenieInne
SNII UK 442/13
Wygrał pozwany · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za kierowcę karetki, który był jednocześnie pracownikiem Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego i wykonywał n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 91/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. M. od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który oddalił jej powództwo przeciwko E. S. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzin…
Wynagrodzenieart. 322 kpc, 233 § 1 kpc, 151, 151^1^ kp
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVIII P 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 kwi 2014
Powód S. K. domagał się od pozwanej spółki zapłaty 217 398,51 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od sierpnia 2008 r. do lipca 2010 r. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc m.in…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291§ 1 kp
SOVII Pa 85/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Powód P. K. wniósł pozew przeciwko A. D. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę oraz zwrot wydatków. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił istnienia cec…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 22 kp
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIV U 1464/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS, który uznał, że wynagrodzenie M. Ł. ustalone w umowie o pracę z 31.01.2013 r. na poziomie 2.900 zł stanowi zawyżoną podstawę wymiaru składek i powinno być pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust 1 pkt 1 w zw. z art. 11 ust 1 i art. 12 ust 1 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009r., nr 205 poz. 1585 ze zm.), art. 22 § 1, art. 29 §1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p., art. 78 §1 k.p., art. 13 k.p.
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wypłatę premii. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, uznając, że nie ma podstaw do przyznania premii, i zasądził od powoda koszt…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SAIII AUa 1419/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy ubezpieczona E. S. podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i składkom na Fundusz Pracy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w okresie od września do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 11 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 13 pkt 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.)
SOV Pa 186/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powód S. P. (1) domagał się odprawy w wysokości 21.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, twierdząc że przyczyną była likwidacja jego stanowiska pracy. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 9t) poz. 844 ze zm.
SOVII Pa 243/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 22 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego o kosztach zastępstwa procesowego za II instancję. Powódka, która przegrała apelację w sprawie o odszkodowanie i wynagrodzenie, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVI Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Powód, sędzia Sądu Okręgowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia do lipca 2012 roku, twierdząc, że jego wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodze…
Wynagrodzenieart. 91 § 1 ustawy prawo oo ustroju sądów powszechnych
SAIII AUa 854/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek (spółki jawnej) od decyzji ZUS ustalających wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS uznał, że świadczenia z Za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 104 ust. 1 pkt 1 a i c ustawy z dn. 20.04. 2004
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.