Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SRIV P 1533/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Sąd uznał, że powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę od 1.02.2023 r. do 30.11.2023 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, z późniejszą zmianą wymia…
WynagrodzenieInneart. 22 §1 k.p., 171 §1 k.p., z art. 97 § 1 k.p., art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SNII PK 256/13
Wygrał powód · 10 lip 2014
Powód, były radca prawny w Ministerstwie, domagał się odszkodowania za zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z innymi radcami prawnymi wykonującymi jednakową pracę w tym samym departamencie. Sąd Rejonow…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1814/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne K. S. powinna być ustalona według rzeczywistego wynagrodzenia (14.260…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SAIII AUa 131/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy odwołania L. C. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od listopada 2012 do lutego 2013 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia. ZUS uz…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SNII PK 207/13
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana spółka twierdziła, że umowa była nieważna, bo została zawarta bez wymagan…
InneWynagrodzenie
SNIII PZ 6/14
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę oraz – w przypadku jednego z nich – zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd Rejonowy uwzględnił powódz…
WynagrodzenieInne
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SRX P 817/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Powódka domagała się zapłaty wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2012 r. do kwietnia 2013 r., które zostało jednostronnie obniżone przez pracodawcę z 2.700 zł brutto do kwoty minimalnego wynag…
Wynagrodzenieart.84 kp, 80 kp, 100 kpc, 477^2^ §1kpc
1 / 30Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.