Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII AUa 222/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 19 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację ubezpieczonej od wyroku Sądu Okręgowego w Ostrołęce, który oddalił jej odwołania od decyzji ZUS. ZUS stwierdził, że ubezpieczona, wykonująca pracę nakładc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U z 1998r. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) w związku z art. 58 kc
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 181/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T.R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo przeciwko spółce miejskiej o wynagrodzenie i odprawę. Powód był zatrudniony na umowie o pracę na czas…
Wynagrodzenieart.5, art. 8, art. 12 ustawy z 03.03.2000r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
SOVII Pa 176/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda S.Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciw KRUS. Powód, dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Ł., był zatrudniony ponad 20 lat; umowę rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 97 kp · art. 97^1^kp · art. 97^2^kp · art. 97^3^ kp · art. 99 kp
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
SOVIII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o dopłatę do wynagrodzenia za okres od 1 marca 2010 r. do 30 kwietnia 2012 r. Powód żądał wypłaty dodatku stażowego oraz ekwiwalentu za deputat wę…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18^3b^ § 2 pkt 4 k.p.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód Ł. P. domagał się od pozwanego R. C. wyrównania diet z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, wywodząc roszczenie z prawomocnego wyroku w innej sprawie (IV P 61/12), w którym zasądzono …
WynagrodzenieInneart. 77 ^5^ § 1 kp
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 17 lip 2014
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli, którym oddalono powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SOVIII P 3/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 16 lipca 2014 r. w sprawie VIII P 3/12 oddalił powództwo J. Ł. przeciwko E. O. o zapłatę. Sąd zasądził od powoda na rzecz p…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 135/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania spółki jawnej od decyzji ZUS ustalającej, że spółka jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za T.S. za okres od sierpni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 2080/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację płatnika składek – spółki jawnej – od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim oddalającego odwołania od decyzji ZUS. ZUS ustalił podstawy wymiaru s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4.04.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 lipca 2014 r. (sygn. VII Pa 199/14) oddalił apelację powoda M.N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SRIV P 125/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 7 lip 2014
Powódka – Gminna Spółdzielnia – dochodziła od spadkobierców zmarłej pracownicy zapłaty prawie 40 tys. zł tytułem niedoborów sklepowych, twierdząc, że odpowiadają oni za długi spadkowe wynikające z odp…
InneWynagrodzenieart. 124 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.