Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — orzeczenie procesowe (721 orzeczeń)
721 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
572
Sąd Najwyższy
105
Sąd Okręgowy
32
Sąd Apelacyjny
12
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(721)
SOV Pz 6/26
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 maj 2026
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunalskim odrzucające pozew o wynagrodzenie. Pełnomocnik powoda otrzymał odpis postanowienia z uzasadnieniem 23 kwietni…
WynagrodzenieInneart. 373§1k.p.c. w zw. z art. 397§3 k.p.c.
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SOXXI Pz 104/25
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 28 lis 2025
Sprawa dotyczy byłego funkcjonariusza Policji M.C., który wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa – Komendzie Stołecznej Policji o zapłatę 1 127 zł tytułem wyrównania uposażenia zasadniczego i dodatku…
WynagrodzenieInne
SOV Pz 25/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 sie 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał zażalenie powoda R. K. (1) na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 8 maja 2014 r., którym zawieszono postępowanie na podstawie art…
WynagrodzenieInneart.177§1 pkt 1 kpc
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SNI PK 14/14
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o zapłatę wynagrodzenia za okres od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzenie zasadnicze powinno wynosić 3.000 zł na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 49/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi oddalające zażalenie biegłej na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za sporządzenie opinii. Sprawa dotyczyła powództwa pracowników przeciwko p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 288 kpc, art. 89 ustawy o kosztach sądowych cywilnych
SNI PK 4/14
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy i wynagrodzenia za czerwiec 2009 r. Powód uzyskał wcześniej prawomocny wyro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRVI P 223/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie w sprawie z powództwa M. W. przeciwko M. G. dotyczącej rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 182 k.p.c.
SNI PZ 22/14
Orzeczenie procesowe · 4 sie 2014
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda wniesione osobiście na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jego skargi kasacyjne. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie za pracę, odpraw…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 lip 2014
Powód S. K. dochodził od pozwanego Syndyka Masy Upadłości Przedsiębiorstwa (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, delegacji, ekwiwalentu za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 391 § 2 k.p.c.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SRVI P 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 lip 2014
Powódka A. T. wniosła pozew przeciwko M. L. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za okres od 25 listopada do 3 grudnia 2013 roku. W dniu 16 lipca 2014 roku powódka cofnęła pozew wraz ze zrzeczeniem się r…
Wynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SNII PK 25/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zwrot świadczenia wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył rozliczeń związanych z oddelegow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powódki A. W. wynagrodzenie za pracę za okres od marca do czerwca 2013 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SOVII Pz 48/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie, który zabezpieczył roszczenia powoda (byłego pracownika) o wynagrodzenie za czas choroby, odszkod…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 730 kpc
SOV Pa 60/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację pozwanego (Syndyka Masy Upadłości) od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym częściowo uwzględniono powództwo pracownika o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i od…
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c.
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
1 / 37Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.