Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — orzeczenie procesowe (667 orzeczeń)
667 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
572
Sąd Najwyższy
69
Sąd Okręgowy
20
Sąd Apelacyjny
6
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(667)
SNI PK 14/14
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o zapłatę wynagrodzenia za okres od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzenie zasadnicze powinno wynosić 3.000 zł na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 4/14
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy i wynagrodzenia za czerwiec 2009 r. Powód uzyskał wcześniej prawomocny wyro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 22/14
Orzeczenie procesowe · 4 sie 2014
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda wniesione osobiście na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jego skargi kasacyjne. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie za pracę, odpraw…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SNII PK 25/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zwrot świadczenia wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył rozliczeń związanych z oddelegow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego asesora komorniczego o wynagrodzenie za okres wrzesień–grudzień 2008 r. po przejęciu kancelarii komorniczej przez zastępcę komornika. Sądy niższych instancji oddalił…
WynagrodzenieInne
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwoty nadpłaconego w Niemczech podatku od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sądy niższych instancji uznały, że strony sk…
WynagrodzenieInne
SRVI P 468/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Sprawa z powództwa J.S. przeciwko D.G. o wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop w łącznej kwocie 7000 zł netto. Pozwany poinformował o zawarciu ugody pozasądowej i zapłacie…
WynagrodzenieInneart. 355 k.p.c.
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNI PK 6/14
Orzeczenie procesowe · 1 lip 2014
Orzeczenie dotyczy wyłącznie uzupełnienia wcześniejszego postanowienia Sądu Najwyższego w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy, po wniosku pełnomocnika ustanowionego z urzędu, uzupełnił postanowieni…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 147/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy powództwa I.W. przeciwko (...) Spółce z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł ape…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SNII PK 40/14
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Stoczni T. SA w likwidacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył m.in. tego, czy po zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 123/13
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 90.000 zł z tytułu dodatkowego świadczenia przewidzianego w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę zawartym 5 maja 2011 r. między pracownikiem a pracodawcą. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 187/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód, były pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za szkodę wynikłą z wydania mu w 2000 r. świadectwa pracy bez informacji o pracy w szczególnych warunkach. Twierdził, że przez to późni…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart, 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
1 / 34Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.