Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI UZ 10/14
Wygrał pozwany · 20 sie 2014
Sprawa dotyczyła płatnika składek, właściciela piekarni, który zaskarżył postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające jego skargę kasacyjną jako niedopuszczalną z uwagi na zbyt niską wartość przedmiotu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 14/14
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o zapłatę wynagrodzenia za okres od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzenie zasadnicze powinno wynosić 3.000 zł na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SNII UK 554/13
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki delegowanych do pracy w Belgii. ZUS uznał, że do podstawy należy doliczyć zarówno wypłaty nazwane dieta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 4/14
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy i wynagrodzenia za czerwiec 2009 r. Powód uzyskał wcześniej prawomocny wyro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 22/14
Orzeczenie procesowe · 4 sie 2014
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda wniesione osobiście na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jego skargi kasacyjne. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie za pracę, odpraw…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 25/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zwrot świadczenia wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył rozliczeń związanych z oddelegow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 256/13
Wygrał powód · 10 lip 2014
Powód, były radca prawny w Ministerstwie, domagał się odszkodowania za zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z innymi radcami prawnymi wykonującymi jednakową pracę w tym samym departamencie. Sąd Rejonow…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego asesora komorniczego o wynagrodzenie za okres wrzesień–grudzień 2008 r. po przejęciu kancelarii komorniczej przez zastępcę komornika. Sądy niższych instancji oddalił…
WynagrodzenieInne
SNI PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwoty nadpłaconego w Niemczech podatku od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sądy niższych instancji uznały, że strony sk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 6/14
Orzeczenie procesowe · 1 lip 2014
Orzeczenie dotyczy wyłącznie uzupełnienia wcześniejszego postanowienia Sądu Najwyższego w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy, po wniosku pełnomocnika ustanowionego z urzędu, uzupełnił postanowieni…
WynagrodzenieInne
SNII PK 40/14
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Stoczni T. SA w likwidacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył m.in. tego, czy po zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 123/13
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 90.000 zł z tytułu dodatkowego świadczenia przewidzianego w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę zawartym 5 maja 2011 r. między pracownikiem a pracodawcą. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 464/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek przez szpital jako płatnika, gdy jego pracownicy wykonywali pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem, ale faktycznie na rzecz własnego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
1 / 113Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.