Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOV Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powódka, wieloletnia pracownica banku, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wskutek choroby. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 53 k.p.
SOVIII Pa 36/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 k.p.
SRIV P 764/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2014
Powód B. B. wniósł o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od 1992 roku, a od 1 m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 77/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 cze 2014
Powód, zatrudniony od 1991 roku jako starszy specjalista technolog, będący członkiem rady nadzorczej pozwanej spółki, wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 138/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 24 stycznia 2014 roku, oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SOV Pa 105/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 cze 2014
Powódka E. S., nauczycielka matematyki zatrudniona w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr (...) w K., została zwolniona w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SNIII PK 128/13
Wygrał pozwany · 3 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Po wcześniejszym p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 24/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy przeciwko Powiatowemu Inspektoratowi Weterynarii. Sąd Okręgowy rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego. W wyniku rozpoznani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyz art. 264 § 2 k.p.
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J. J. i D. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, oddalającego ich powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko (...) Sp. z o.o. w P. Tym samym zaskar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SOVII Pa 117/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Powódka G. B. wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej im. J. T. w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Apelację od tego wyroku złożyła powódka. Sąd Okręgowy w Łodzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 256 kp · art. 264 kp
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).