Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SOVIII Pa 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód K. W., zatrudniony na stanowisku kierownika rejonu, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn takich jak przekroczenie terminów kontroli raportów gotówkowych, nieprawidłowy nadzór nad skle…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVII Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która wygasła z upływem terminu. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód S. L. został zwolniony z pracy na podstawie wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska. Odwołanie do sądu wniósł po upływie 7-dniowego terminu z art. 264 §1 k.p. Sąd oddalił powództwo, uznając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SNI PK 187/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy starostwa samorządowego zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu utraty zaufania przez bezpośredniego przełożonego. Pracodawca wskazał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodu bardzo długich i częstych absencji chorobowych (łącznie 894 dni niezdolno…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 177/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole. Powód był nauczycielem mianowanym zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 219/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która została odwołana ze stanowiska dyrektora, a następnie otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty N…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powódka, zatrudniona jako wychowawca na czas nieokreślony, została przyłapana na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości (3,4 promila). Pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 kc
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Powód S. L. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, zasądzając koszty zastępstwa procesowego. Spra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SOIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 mar 2014
Powód S. P., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca wysyłał pisma pocztą, ale powód ich nie odbierał, unikał doręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 § 1 i art. 265 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, ale sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SOV Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 mar 2014
Powód, listonosz zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie po wypłaceniu przekazu pocztowego osobie, której tożsamości nie zweryfikował, a następnie poświadczeniu, że była to o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 k.p. art. 56 k.p.
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który zasądził od niej na rzecz pozwanego 510 zł kosztów zastępstwa procesowego. Powódka cofnęła pozew o przywróceni…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło k…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 lut 2014
Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 53 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).