Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako intendentka w przedszkolu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 2 k.p.
SOVII Pa 72/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 maj 2014
Powód K. W. był zatrudniony na czas określony jako prezes zarządu. Został tymczasowo aresztowany, co spowodowało wygaśnięcie umowy o pracę z mocy art. 66 §1 k.p. Po prawomocnym uniewinnieniu zgłosił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 66§2 kp · art. 67 kp
SOVI Pa 95/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego w ośrodku specjalnym, który po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego w 2006 r., w 2012 r. otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wygaśnięciu stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 26 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (DzU 2006, Nr 97, poz, 674 ze zm.)
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka K. G. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach oddalającego jej powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji w Ł. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił ap…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 30 § 4 kp, art. 233 § 1 kpc
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powód A. K. został zwolniony z pracy za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania spowodowanej niedopilnowaniem zapłaty przed wydaniem towaru nowemu kontrahentowi, co skutkowało nieuregulowaniem kwoty 3…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVIII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 kwi 2014
Powódka G. D., wieloletnia pracownica Spółdzielni Mieszkaniowej, trzykrotnie była przywracana do pracy po niezgodnych z prawem rozwiązaniach umowy. Po trzecim przywróceniu w czerwcu 2013 roku ponownie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
SOV Pa 33/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódka J.K. była zatrudniona u pozwanego na stanowisku kierowniczym. W dniu 28 marca 2013 r. na sali sprzedażowej opisała innej pracownicy metodę ominięcia zabezpieczeń bramek antykradzieżowych. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powód J. W. wniósł pozew przeciwko (...) Radiu- (...) Spółce Akcyjnej w Ł. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi oddalił powództwo. Powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SRX P 516/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona od 2002 r., otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik gospodarczy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na dodatkowych obowiązkach pomocy w kuchni przez 2 godziny dzienn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42§1 kp
SOV Pa 214/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powódka B. Ś., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Zespole Szkół w Ż., otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Pełniła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45§1 kp i art. 47 kp w zw. z art. 91c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela
SRIV P 5/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 kwi 2014
Powód, zatrudniony od 1985 r. jako maszynista koparki/ładowarki i mechanik, uległ w 2012 r. wypadkowi przy pracy. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 53 § 1 k.p.
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SOVII Pz 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy. Zażalenie dotyczyło rozstrzygnięcia proceduralnego, a sąd uznał je za niezasadne. Sprawa dotyc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ustawy z dn. 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego Administracji Zasobów Komunalnych Ł. od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwa G. D. i D. J. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52§1 kp
SNI PZ 1/14
Wygrał pozwany · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powód twierdził, że w poprzednim procesie był pozbawiony możnośc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 8 kwi 2014
Nauczycielka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, co spowodowało bezskuteczność wypowiedzenia. Później dowiedziała się o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).