Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 213/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że mimo częściowo błędnego uzasadnienia wyrok sądu drugiej instancji odpowiada prawu. Spór dotyczył prawa do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu stosu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 206/00
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., którego stosunek pracy rozwiązano w związku z likwidacją Instytutu Nauk Ekonomiczno-Społecznych i redukcją zatrudnienia. Powód domagał się przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 85/00
Wygrał pozwany · 15 sty 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, które zostało umorzone po zawarciu ugody. Powód próbował zaskarżyć postanowienie sądu drugiej instancji kasacją, jednak kasacja została wniesiona pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 186/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia pracownika do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 703/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ujawnienie w postępowaniu karnym prawdziwego dokumentu, który doprowadził do uniewinnienia pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa będącego podstawą rozwiązania z nim um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 561/00
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po uzyskaniu orzeczenia Społecznej Komisji Pojednawczej domagał się od pracodawcy odszkodowania za niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia. Sąd Najwyższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 171/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że jako radny korzystał ze szczególnej ochrony przed wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 650/00
Wygrał pozwany · 20 gru 2000
Sprawa dotyczyła odwołania przez pozwanego oświadczenia pełnomocnika procesowego o zawarciu ugody w sprawie z zakresu prawa pracy. Powódka dochodziła uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 170/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który domagał się uznania odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 138/00
Wygrał powód · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa PKS, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia. Pracodawca wskazał jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 142/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Huty „Ł.” SA, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 124/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i po objęciu stanowiska kierowniczego miał re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 85/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni mieszkaniowej zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome zakodowanie dostępu do danych ekonomicznych w komputerze oraz częste spóźni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 122/00
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został ukarany naganą, a następnie zwolniony przez pracodawcę. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/00
Wygrał pozwany · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, który po reorganizacji zakładu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 117/00
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy banku spółdzielczego, której pracodawca wręczył wypowiedzenie 21 września 1998 r. Powódka twierdziła, że była tego dnia na zwolnieniu lekarskim, a dodatkowo nie została pou…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 137/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kuratorium oświaty, którego pracodawca uznał za osobę, której stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 84/00
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy uznał, że radcy prawnemu zatrudnionemu jednocześnie u więcej niż jednego pracodawcy przysługuje w każdym z tych stosunków pracy ochrona przed wypowiedzeniem przewidziana w art. 39 KP. Oc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).