Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 537/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu, która po wcześniejszym, wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę i późniejszym przywróceniu do pracy domagała się odszkodowania oraz zadośćuczynienia za krz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 76/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 550/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU, pełniącej funkcję związkową, która została najpierw odwołana ze stanowiska, a następnie po kolejnych działaniach pracodawcy rozwiązano z nią umowę o pracę z wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 67/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako starszy instruktor ds. krawiectwa w Warsztatach Terapii Zajęciowej. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 66/00
Wygrał pozwany · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Fundacji, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca zarzucał mu m.in. samowolne zorganizowanie konferencji prasowej i „wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 57/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę w czasie likwidacji Urzędu Kontroli Skarbowej w K., którego zadania przejm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 65/00
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok sądu drugiej instancji w części oddalającej apelację, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył Haliny Z. zatrudnionej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PKN 60/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę wychowawczyni w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 531/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez bibliotekę publiczną. Spór dotyczył zwolnienia w związku z reorganizacją po połączeniu dwóc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 54/00
Orzeczenie procesowe · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP zatrudnionych jako wydawcy paliw, którzy zostali zwolnieni po stwierdzeniu znacznego niedoboru oleju napędowego. Pracodawca wskazał jako przyczynę wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 37/00
Orzeczenie procesowe · 22 wrz 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, której pracodawca po zgłoszeniu got…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 30/00
Wygrał powód · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Sąd drugiej instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe z dwóch powodów: po pierwsze, pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 35/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników urzędu wojewódzkiego, którym wypowiedziano umowy o pracę w związku z reformą administracji publicznej, likwidacją urzędu i zmianami organizacyjnymi. Sąd pierwszej in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 23/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Ustalono, że powód w dniu 19 listopada 1998 r. przebywał w zakładzie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 16/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Powódka, zatrudniona jako kierownik laboratorium w spółdzielni mleczarskiej, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. niewłaściwą orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 11/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę rybakowi stawowemu, któremu pracodawca zarzucił utratę zau…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/00
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasacje obu stron w sprawie o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie. Uznał, że odwołanie powoda z funkcji członka zarządu spółdzielni spowodowało jedynie rozwiązanie stosunku org…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 661/99
Wygrał powód · 3 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Józefowi H. prawa do emerytury nauczycielskiej. Ubezpieczony przez lata 1960–1991 jako ksiądz katolicki uczył religii w punktach katechet…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 753/99
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, wobec której pracodawca następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 KP i twierdząc, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).