Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 325/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zakładu budżetowego, którym wypowiedziano umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych związanych z połączeniem zakładów komunalnych i likwidacją części stanowisk. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 326/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, która po zmianach organizacyjnych zlikwidowała etat radcy prawnego i zaproponowała powódce nowe stanowisko kierownika działu spraw osobowyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 311/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający dwóch pracowników do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 317/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, któremu pracodawca wręczył dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsze wypowiedzenie zostało następnie przez pracodawcę „anulowane”, ale bez skutecznej zgody pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 266/00
Orzeczenie procesowe · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni mieszkaniowej na stanowisku prezesa zarządu i dyrektora, który domagał się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 888/00
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2001
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani innych p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 15/01
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który dochodził przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 258/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i podtrzymał stanowisko, że odwołanie członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy. SN wyraźnie rozróżnił stosunek org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu dokonanym w ramach zwolnień grupowych. Uznano, że pracodawca wykazał rzeczywiste przyczyny ekonomiczno-…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 250/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego Urzędu Gminy, który domagał się przywrócenia do pracy i ustalenia, że był zatrudniony na podstawie mianowania. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy, propo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 242/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych w szkole i zmniejszeniu liczby oddziałów. Powódka żądała uznania tego przeniesienia za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 219/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, pełniącego funkcję kierowniczą i działacza związkowego, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód żądał przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 216/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).