Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SNI PKN 932/00
Wygrał pozwany · 21 lut 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę diet i ryczałtów za noclegi z tytułu podróży służbowych do Niemiec. Powód był zatrudniony na podstawie umów o pracę, a spór obejmował liczbę wyjazdów, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 448/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wynagrodzenia za dyżury pełnione w soboty, niedziele i święta na osiedlu pracowników pracodawcy. Ustalono, że powód dobrowolnie pełnił społe…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 424/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego diet i ryczałtów za noclegi z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju. Ustalono, że powód był zatrudniony przez polską spółkę, ale jego sta…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 360/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uchylenia kar nagany nałożonych za niestawienie się do pracy w dwie soboty wyznaczone jako dni pracy dodatkowej. Spór dotyczył przede wsz…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 285/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracach malarsko-piaskarskich w Niemczech o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne, dodatki …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 265/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za pracę wykonaną w zakładzie produkującym kostkę brukową i inne prefabrykaty. Sąd Okręgowy zasądził jedynie niew…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 256/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Michała K. łączył z pozwanymi stosunek pracy w latach 1997–1999, czy też wykonywał on pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Powód domagał się m.in. wynagrodzenia za …
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 165/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy autocysterny o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz o należności z tytułu delegacji służbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedynie 435 zł tytułem diet i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 121/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako członek zarządu spółki, po odwołaniu z funkcji przebywał najpierw na urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 16/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Powódka, zatrudniona jako kierownik laboratorium w spółdzielni mleczarskiej, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. niewłaściwą orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII UKN 523/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółki, która kwestionowała decyzję ZUS wymierzającą składki na ubezpieczenie społeczne za okres od stycznia 1993 r. do stycznia 1995 r. Spółka zawierała z własnymi praco…
Czas pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 395/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jedyny zarzut dotyczył nieważności postępowania z powodu rzekomego pozbawienia strony możliwości obrony …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 555/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód był zatrudniony najpierw jako pomocnik sprzedawcy, a następnie kierowca, wykonując pracę polegającą na rozwożeniu i…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 762/99
Wygrał pozwany · 23 mar 2000
Powódka domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na warunkach umowy z 4 czerwca 1996 r., ewentualnie przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił żądanie o ustaleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 542/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Powódka, zatrudniona jako starszy laborant w przedsiębiorstwie wodociągów, kwestionowała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 494/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracowników należności związane z zatrudnieniem przy kontrakcie zagranicznym w Izraelu. Uznał, że p…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 380/99
Wygrał pozwany · 18 lis 1999
Sprawa dotyczyła trzech pracownic przedsiębiorstwa państwowego prowadzącego działalność uzdrowiskową, które domagały się odszkodowania za rzekomy uszczerbek na zdrowiu oraz wynagrodzenia za godziny na…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.