Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — orzeczenie procesowe (126 orzeczeń)
126 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
100
Sąd Najwyższy
19
Sąd Okręgowy
6
Sąd Apelacyjny
1
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(126)
SNIII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła zwolnienia nauczyciela A. S. z obowiązku świadczenia pracy w związku z oddelegowaniem do pracy związkowej w komisji międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”. Sądy meriti uznały, że wymiar …
Związki zawodoweCzas pracyInne
SOVII Pz 49/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi oddalające zażalenie biegłej na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za sporządzenie opinii. Sprawa dotyczyła powództwa pracowników przeciwko p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 288 kpc, art. 89 ustawy o kosztach sądowych cywilnych
SOV Pa 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 lip 2014
Powód S. K. dochodził od pozwanego Syndyka Masy Upadłości Przedsiębiorstwa (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, delegacji, ekwiwalentu za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 391 § 2 k.p.c.
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 165/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, od którego apelację złożył powód. Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zas…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SOVII Pa 139/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powodów K. A., T. G. i R. L. od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. S…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp, art. 58 kc
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pz 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 16 maj 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia pozwanych na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów opinii biegłego w sprawie o nadgodziny i dodatek nocny. Sąd Rejonowy w punkcie 2 i 3 postanowienia nak…
WynagrodzenieCzas pracyart.83 i art. 113 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOVII Pz 29/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa A.S. i A.J. przeciwko M.S. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 136, 139, 233 kpc
SNI PK 229/13
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wynagrodzenie za dyżury medyczne w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym. Sąd Rejonowy i Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie mógł „uzupełniać” brakującego nominal…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 241/13
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w porze nocnej. Spór dotyczył tego, czy umowa zlecenia zawarta …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pz 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od opłaty od zażalenia. Sąd uznał, że pozwana nie wykazała trwałej niemożności uisz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 103 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pz 12/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie o odrzuceniu zażalenia z powodu nieuiszczenia opłaty. Powód T. G. domagał się wynagrodzenia za nadgodziny, diet i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy nałożył n…
WynagrodzenieCzas pracyart. 475 k.p.c.
SOV Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 mar 2014
Powód A. Ś. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z siedzibą w P. Sąd Rejonowy w Piotrkowie Tryb. stwierdził swą niewłaściwość miejscową i przekazał sp…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pz 82/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Postępowanie dotyczy zażalenia biegłej sądowej oraz pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 1 marca 2013 r., w którym przyznano biegłej wynagrodzenie za opinię w sprawie o…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APz 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 lut 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił zwolnienia z opłaty od apelacji w sprawie o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę…
WynagrodzenieCzas pracyart. 103 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach w sprawach cywilnych
SNII PK 125/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie prowadził ewidencji czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SNII PK 157/13
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy m.in. wynagrodzenia za nadgodziny oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych. Sądy niższych instancji częścio…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 106/13
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałty za noclegi w podróżach międzynarodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz łącznie 49 561,47 zł, a…
WynagrodzenieCzas pracyInne
1 / 7Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.