Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracownik wygrał (147 orzeczeń)
147 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
62
Sąd Najwyższy
49
Sąd Okręgowy
20
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(147)
SRIX P 11/23
Wygrał powódSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2026
Powód K.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika ochrony (mobilna grupa interwencyjna) w pełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem zatrudnienia było równol…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 239/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony pozwanej (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^kp, art. 22 kp
SOVIII Pa 195/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo pracownika M. K. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151, art. 151^1^ kpc
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od sierpnia do grudnia 2021 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanow…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew przeciwko Centrali Handlowo Produkcyjnej (...) sp. z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społ…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 31/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 27 lis 2025
Sąd Rejonowy w Mikołowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 27 listopada 2025 r. (sygn. IV P 31/25) uchylił karę upomnienia nałożoną na powoda B. Ż. przez pozwaną spółkę górniczą w dniu 19 lutego 2025 r. Pow…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 112 k.p. i 8 k.p.
SRIV P 142/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 30 cze 2025
Powód, kierowca samochodowy, został zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 października 2024 r. wykonywał kurs z A. do L. Spedytor przerwał kurs, nakazując p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 56 k.p.
SAIII AUa 227/24
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 sie 2024
Sprawa dotyczyła rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach na podstawie art. 21 ustawy o emeryturach pomostowych. B.N. był zatrudniony w latach 1972–1975 jako uczeń zawodu w Zakładach mięsn…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOV Pa 71/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 9 lis 2023
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelacje pozwanej Gminnego Zespołu Szkół i interwenienta ubocznego Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz nauczycielek A. P. i J. M. wynagrodzenie za pra…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 172/22
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 paź 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok zaoczny z 18 listopada 2022 r., uznając za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy złożone powódce B.W. przez Firmę (...) sp. z o.o. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 28 sie 2014
Powód P. W. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. kontroli obiektów. W pozwie domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za prac…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pa 165/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik ochrony. Jednocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką powiązaną z pracodawcą, wykonując te same czynności w tym samym miejscu. Praco…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 200/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lip 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę z powództwa M.M. przeciwko J.C. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na s…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 149/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód P.J. był zatrudniony przez pozwaną spółkę z grupy kapitałowej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika ochrony. Równocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką z te…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
1 / 8Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.