Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIX P 437/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 16 cze 2026
Powód R. P. pozw
ął pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia o zasądzenie odszkodowania w kwocie 20.550 zł wraz z odsetkami. Był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 116/24
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku elektromonter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart. 45 kp
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 195/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 gru 2025
Powódka Ł. P. wniosła pozew przeciwko Ł. L. o ustalenie, że strony łączył stosunek pracy na pełny etat (zamiast 1/2 i 1/4 etatu) w okresach od 4.11.2019 do 30.11.2020, od 9.02.2020 do 5.02.2021 oraz o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRVIII P 576/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 10 gru 2025
Powód, zatrudniony od 1 września 2022 roku (od 1 grudnia 2022 roku na czas nieokreślony) na stanowisku menadżera z wynagrodzeniem 30.000 zł brutto miesięcznie, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRVIII P 426/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 lip 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 stycznia 2015 r., a od 25 listopada 2015 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku menedżera w Departamencie Kontroli Wewnętrznej. W 2017 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 88/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 mar 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo kierowcy R.N. przeciwko spółce transportowej o dopłatę do wynagrodzenia. Powód domagał się wyrównania płacy do minimalnych stawek obowiązując…
WynagrodzenieCzas pracyart. 6 k.c.
SRVI P 241/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 sty 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo nauczycielki dyplomowanej A.K. przeciwko Burmistrzowi W. i Szkole Podstawowej o zobowiązanie do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 10 ustawy Prawo oświatowe
SRVIII P 176/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 paź 2024
Powód był zatrudniony od 1 maja 2018 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako serwisant aparatury medycznej, z zadaniowym czasem pracy i miejscem pracy obejmującym teren całego kraju. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRIV P 859/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2024
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo C.V. przeciwko Poczcie Polskiej S.A. o ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego za 109 dni okresu od rozwiązania stosunku pracy …
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.Urz.UE.L.2003 Nr 299, str.9), art. 189 k.p.c.
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 23 paź 2014
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, a alternatywnie o odszkodowanie. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 1997 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenie
SRIV P 103/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 sie 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo pracownika dozoru R.S. przeciwko spółce o ustalenie, że zdarzenie z 14 września 2011 r. było wypadkiem przy pracy, zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowania …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHP
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SOVII Pa 176/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda S.Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciw KRUS. Powód, dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Ł., był zatrudniony ponad 20 lat; umowę rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 97 kp · art. 97^1^kp · art. 97^2^kp · art. 97^3^ kp · art. 99 kp
SAIII AUa 1171/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 17 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego S.G. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym przewidzianej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 i 32 ustawy emerytalnej FUS
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Ostrołęce oddalił apelację powódki – nauczycielki – od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej powództwo o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powódka była zat…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się sprostowania punktu 4.1 świadectwa pracy za okr…
InneCzas pracyWynagrodzenieart. 22 § 1 kp, art. 97 kp
1 / 14Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.