Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (156 orzeczeń)
156 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
53
Sąd Rejonowy
44
Sąd Najwyższy
38
Sąd Okręgowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(156)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SRIX P 65/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 lip 2026
Powód S. C. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako konwoje…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIX P 353/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód O.M. był zatrudniony u pozwanej H.M. na podstawie umowy o pracę od 29 października 2021 r. do 12 marca 2022 r. jako kierowca międzynarodowego. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 1036/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powód E. Ł., pracownik ochrony, pozwał pracodawcę (...) S.A. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. Twierdził, że po 30 czerwca 201…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 i art. 151 ^1^kp
SRIV P 1271/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2026
Powódka B.R. była zatrudniona u pozwanej Spółki Akcyjnej od 14 listopada 2011 r. na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie z 12 maja 2024 r. domagała się wynagro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp · art. 151 kp
SRIV P 50/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 6 mar 2026
Powód, zatrudniony jako sprzedawca-akwizytor w pełnym wymiarze czasu pracy, domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od stycznia 2020 r. do czerwca 2022 r. S…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 2134/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powódka N. W. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 14 czerwca 2021 r. do 16 września 2024 r. na stanowisku samodzielnej księgowej. Stosunek pracy ustał…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 97^1^ § 1, 3 i 4 k.p. art. 171 § 1 k.p., art. 477^1b^ § 1, 2 i 3 k.p.c.
SAIII AUa 1372/25
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lis 2025
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierownik budowy, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższej instancji oddaliły jej roszczeni…
WynagrodzenieCzas pracyrozporządzenie Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 z 29.04.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE nr L 166 z dn. 30.04.2004 r.)
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanego pracodawcy od 2008 r., od 2018 r. na stanowisku Zastępcy Dyrektora z wynagrodzeniem 17.800 zł brutto. W okresie 1.10.2020–30.06.2021 miała obniżony wymiar czasu pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 130/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 gru 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.P. przeciwko pracodawcy P.K. o sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niewydanie świadectwa p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRIV P 189/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 19 gru 2022
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrok z 19 grudnia 2022 r., sygn. IV P 189/21. Powódka I.M. była zatrudniona u pozwanych S.W. i A.B. – wspólników spółki cywilnej – od 2 czerwca 2008 r. (początkowo na okres p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 15 gru 2022
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wydał wyrok zaoczny w sprawie z odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę. Powódka była zatrudniona od 26 lutego 2008 r., od 1 października 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
1 / 8Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.