Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRV P 396/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 15 sty 2026
Powód, psychoterapeuta prowadzący działalność gospodarczą, domagał się ustalenia, że łącząca go z pozwaną spółką umowa o świadczenie usług zdrowotnych (B2B) była umową o pracę, a także zasądzenia odsz…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kodeksu postępowania cywilnego z dnia 17.11.1964 r. · art. 22 §1 i §11 kodeksu pracy z dnia 26.06.1974 r.
SRIV P 489/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 sty 2026
Powódka G.S. była zatrudniona u pozwanej spółki od 1.03.2024 r. na czas określony, a od 1.06.2024 r. na czas nieokreślony na stanowisku menedżera ds. sprzedaży i marketingu. Po okresie zwolnień lekars…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 209/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 22 gru 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako sprzedawca, a następnie senior sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej rażące naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRV P 163/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 gru 2025
Sąd oddalił powództwo A.L. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powódka była zatrudniona od 2013 r., pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 45, art. 18^3a^, art. 18^3d^ kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVIII P 576/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 10 gru 2025
Powód, zatrudniony od 1 września 2022 roku (od 1 grudnia 2022 roku na czas nieokreślony) na stanowisku menadżera z wynagrodzeniem 30.000 zł brutto miesięcznie, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRVIII P 226/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony od 2019 r., od 2022 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, a o…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVIII P 335/22
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, doma…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanego pracodawcy od 2008 r., od 2018 r. na stanowisku Zastępcy Dyrektora z wynagrodzeniem 17.800 zł brutto. W okresie 1.10.2020–30.06.2021 miała obniżony wymiar czasu pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.