Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 30 cze 2014
Powódka, zatrudniona w pozwanej uczelni na stanowisku kwestora/głównego księgowego, zaskarżyła najpierw wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 paragraf 1 k.p. a contrario
SOVIII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powódka, pracownica sądu zatrudniona na podstawie mianowania, domagała się uznania za bezskuteczne odwołania jej z funkcji kierownika Oddziału Administracyjnego oraz przywrócenia warunków pracy i płac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 k.p.
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SRX P 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę na okres próbny jako specjalista ds. sprzedaży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 52§1 pkt 1 k.p.; art. 56§1 k.p.; art. 30 § 4 k.p.
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SRVI P 578/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator wtryskarki na podstawie umowy o pracę zawartej na 5 lat z klauzulą dopuszczającą dwutygodniowe wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu umowy bez podania przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 ^1^ k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 43/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka, pracownica urzędu gminy, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej za rzekome samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 28 lutego 2014 r. Pracodawca twierdził, że bez z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie108 k.p.
SRIV P 1112/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego, niekulturalnego zachowania wobec pracowników i kl…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOV Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powódka, wieloletnia pracownica banku, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wskutek choroby. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 53 k.p.
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVIII Pa 36/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 k.p.
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SNIII PK 123/13
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 90.000 zł z tytułu dodatkowego świadczenia przewidzianego w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę zawartym 5 maja 2011 r. między pracownikiem a pracodawcą. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRVI P 672/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 cze 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako pracownik techniczny, a następnie inspektor nadzoru inwestorskiego. Po wręczeniu jej wypowiedzenia umowy o pracę w sierpniu 2012 r. wniosła o uznanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.