Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SNII PK 20/14
Wygrał pozwany · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko pracodawcy. SN uznał, że wniosek o przyjęcie skargi nie spełniał wymogów …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 lip 2014
Powód, zatrudniony w Ministerstwie jako I sekretarz i wicekonsul, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności zaniechania poinformow…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powódki A. W. wynagrodzenie za pracę za okres od marca do czerwca 2013 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Powódka A. S. wniosła pozew przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy w Skierniewicach oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 11 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania. Powód, odwołany z funkcji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, wn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 171/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Powód A.N. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca do 30 września 2013 roku. W dniu 16 lipca pracodawca wręczył mu wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 58 kp
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Powódka E. J., zatrudniona w Drugim Urzędzie Skarbowym w Łodzi na czas nieokreślony, przebywała na zwolnieniu lekarskim od 4 września 2012 r. do 4 marca 2013 r., a następnie pobierała świadczenie reha…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SOVII Pa 138/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Powód, długoletni pracownik Teatru Wielkiego w Łodzi, zatrudniony od 1981 roku, zajmował stanowisko koncertmistrza grupy wiolonczel. W 2012 roku dyrekcja teatru postanowiła przeprowadzić ogólnopolski …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SNI PK 316/13
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła kierowniczki Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania, wskazując na dwa zaniechania związane z niezłożeniem w terminie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 325/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik spółki D. zawarł po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudnienie w spółce P., należącej do sze…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 77/13
Wygrał pozwany · 8 lip 2014
Powód domagał się ustalenia, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony od 28 grudnia 2006 r., oraz odszkodowania za rzekomo niezgodne z prawem wypowiedzenie. Twierdził, że kolejne …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.