Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRIV P 2024/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2026
Powód D. V. był zatrudniony u pozwanego K. Ł. na stanowisku przedstawiciela handlowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 27 września 2024 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, art. 60 Kodeksu pracy
SRIV P 783/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2026
Powód, kierowca zatrudniony na czas nieokreślony od 2017 r., domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że wypowiedzenie wręczono mu dop…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p., 471 k.p.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRIV P 209/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 22 gru 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako sprzedawca, a następnie senior sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej rażące naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRV P 163/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 gru 2025
Sąd oddalił powództwo A.L. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powódka była zatrudniona od 2013 r., pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 45, art. 18^3a^, art. 18^3d^ kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 276/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 1 paź 2025
Powód R. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku kierownika kopalni. W dniu 25.10.2024 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a 28.10.2024 r. pracodawca rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 331/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 2 wrz 2025
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego J. K. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. W umowie pisemnej wskazano wynagrodzenie minimalne, jednak strony ustni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 89/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 11 lip 2025
Trzej pracownicy (P.B., K.L., D.W.) zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony w firmie pozwanego J.P. wnieśli pozwy o odszkodowanie i odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umów o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45§1 kp i art. 8 ust.1 w związku z art. 1 ust. 1 i 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844)
SRIV P 142/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 30 cze 2025
Powód, kierowca samochodowy, został zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 października 2024 r. wykonywał kurs z A. do L. Spedytor przerwał kurs, nakazując p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 56 k.p.
SRV P 194/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 16 maj 2025
Powódka Z.L. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową jako pracownik ochrony. Pozwana rozwiązała umowę za wypowiedzeniem w kwietniu 2023 roku. Powódka domagała się zaległego wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 80 i 81 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRIV P 21/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 lis 2024
Powód, zatrudniony jako prezes zarządu spółdzielni mieszkaniowej, został odwołany z funkcji przez radę nadzorczą, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pozew obejmował odszkodowanie za nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 §1kp,58§1kc,art. 42 §2 , art. 49 §2 ustawy z 16.09.1982r. Prawo spółdzielcze
SRVII P 267/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2024
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2009 r., ostatnio na stanowisku kierownika działu administracyjno-gospodarczego. Pracodawca wręczył jej 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 42 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.